文丨布丁
据封面新闻，近日，多位云南商务职业学院的毕业生反映，他们在校期间曾被学校强制安排到电子厂实习，且被克扣每小时6元工资，“一站就是11个小时的工作，我们学的是医学专业，他让我们去流水线打工”。
8月21日，云南省教育厅工作人员对此回应称，暂未收到学生反映，将去落实调查，“如果说一个护理专业的学生去电子厂，肯定是违反国家相关管理规定的。”
像这样把职校学生“卖”到电子厂打工的新闻，最近几年频繁见诸报端。职校为何敢无视禁令，向企业输出廉价劳动力并赚取差价？当遭遇不去或举报就拿不到毕业证的威胁时，职校学生又该如何维护自身权益？
据一位2022年初被安排进电子厂实习的同学介绍，自己当时在上大一，读的医学专业，同一批进入浙江、福建和江苏等地多个电子厂实习的学生超过600人，“不去实习肯定是没有毕业证，毕不了业的。”该同学还表示，学生不能自己找实习地，由学校统一安排，说是为了安全起见。
实习苦累就罢了，学校还存在克扣工资的行为。有同学看到财务表格，电子厂给的时薪是25元，而学校发给学生的时薪是19元。一份云南商务职业学院的利润结算表也显示，扣掉各种费用后，学生到手工资为3900多元，“学校利润”备注一栏则为826元，这“人头费”不要太好赚。
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然而，2022年，教育部等八部门联合印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》（以下简称《规定》），明确“实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近”，“不得仅安排学生从事简单重复劳动”，“严禁以营利为目的违规组织实习”等。
彼时，教育部有关负责人表示，一些单位和个人受利益驱动，以实习为名组织学生到企业生产“流水线”务工等问题时有发生，需要进一步完善制度规定。而新规针对相关问题进一步划出红线、明确行为准则。
现在来看，云南商务职业学院在《规定》下发的同一年顶风作案，完全无视教育部的三令五申。而据目前仍在该校就读的学生透露，学校每年还在向那些工厂输送学生。
职校为何如此大胆，不怕被处罚么？先来看下《规定》对违规学校的处理——
“对违反本规定组织学生实习的职业学校，由职业学校主管部门依法责令改正。”如果学校“拒不改正或者管理混乱，造成严重后果、恶劣影响的”，“应当依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》给予相应处罚，对直接负责的主管人员和其他直接责任人依照有关规定给予处分。”
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也就是说，学校违规组织学生实习，违法代价非常低。常见的情况是，被学生举报、媒体报道后，叫停实习把学生拉回来，再做个检讨写个报告，可能就没事了。然后等风头过了，又可以继续向工厂“卖”学生，大不了再来一次整改。现实中很少见职校负责人被严肃处罚。
对接收学生的工厂，《规定》提到，“实习单位违反本规定，法律法规规定了法律责任的，县级以上地方人民政府或地方有关职能部门应当依法依规追究责任。”可现在工厂招工难，有学校源源不断地送来年轻廉价劳动力，工厂能正常开工纳税，地方政府还有动力去追究工厂的责任吗？
另一方面，职校能获得的资金和资源相对有限，为了多捞收入，学校就会从学生身上想办法。学费、住宿费等要备案，太高了家长也不会送孩子来，于是送学生实习赚“中介费”，就成了最有效的筹资手段。
不排除一些地方政府和教育主管部门，知道没法给职校太多实际扶助，就睁一眼闭一眼。不然职校持续数年一批批送学生去工厂实习，有关部门能一点不知情，每次等到媒体报道了才有所行动？
说到底，对职业教育的投入还得加强，让学校不必担心办学经费，要去走歪路子捞钱。同时，对违规的学校和用人单位，处罚要更严厉更明确，让他们不敢随意打学生的主意。
