—— 论新时代河南老干部工作的南阳实践
全省离退休干部暨老干部工作先进集体和先进个人表彰大会的召开，为新时代河南老干部工作锚定了方向、凝聚了力量。作为 “全省老干部工作先进集体” 代表，南阳市委组织部、市委老干部局以 “豫老” 品牌为引领，在 “豫老愈红”“豫老有为”“豫老乐养” 的实践中交出了一份有温度、有力度、有深度的答卷，其实干实效的工作方法、担当作为的精神风貌，为全省老干部工作提供了宝贵借鉴。
思想是行动的先导，“豫老愈红” 彰显的是信仰之力。老干部工作的首要任务，在于强化思想政治引领，让红色基因在银发群体中代代传承。南阳深谙此理，以 “宛美银发心向党” 专题培训为抓手，搭建 “宛美银发” 大讲堂，创新 “五学联动” 机制，将党校名师辅导、支部领学、实践促学等方式融为一体，让党的创新理论从 “纸上” 走进老干部的 “心中”；以离退休干部党支部书记为 “支点”，通过示范培训、“十佳百优” 评选、主题党日活动，夯实基层战斗堡垒，让党支部成为凝聚银发力量的 “主心骨”；以 “纪法常相伴，守护夕阳红” 活动为载体，用漫画、短视频等鲜活形式解读党规党纪，让纪律规矩意识融入老干部日常生活。这份对思想政治引领的执着，让 “豫老愈红” 不仅是一句口号，更成为南阳老干部坚定理想信念、永葆政治本色的生动写照。
实干是价值的底色，“豫老有为” 诠释的是担当之责。老干部是党和国家的宝贵财富，如何让这份 “财富” 在地方发展中释放能量，南阳给出了清晰答案 —— 紧扣省域副中心城市建设目标，为老干部搭建 “能为、善为、有为” 的舞台。从宛城区退休干部梁海磊化身 “百姓身边的思政老师”，走村入社区开展银发宣讲，到绿源小区离退休干部党支部引领老旧小区改造，走出党建促治理新路径；从 “感受新成就、畅谈新变化” 参观建言活动汇聚 “金点子”，到 30 名老干部加入基层治理观察员库收集社情民意；从 “五老” 关爱工程护航青少年成长，到志愿服务总队投身社区管理、环境保护…… 南阳的老干部们走出单位 “小圈子”，融入发展 “大格局”，以 “老骥伏枥” 的热忱，在政治建设、党的建设、高质量发展、高效能治理、培育时代新人的战场上发光发热，让 “豫老有为” 成为推动南阳发展的重要力量。
服务是工作的初心，“豫老乐养” 传递的是温暖之情。老干部工作好不好，关键看老同志是否满意、是否舒心。南阳始终以 “精准精细” 为标尺，把服务做到老同志心坎上。针对离休干部，推动干休所改革转型，开展 “一对一、三送到” 走访慰问、“情暖四季” 常态服务，联动三甲医院畅通就医绿色通道，用 “一人一策” 的贴心守护，让离休干部安享晚年；针对退休干部，落实干部荣誉退休制度，推出 “个性化、点餐式” 健康体检，让退休生活既有仪式感，更有获得感；针对困难老同志，率先出台特殊困难帮扶办法，每年列支 46 万元帮扶资金，把 “雪中送炭” 的温暖及时送到需要的老同志身边。这份 “想老同志之所想、急老同志之所急” 的服务理念，让 “豫老乐养” 成为南阳老干部工作最动人的注脚。
新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。南阳老干部工作的实践证明，唯有紧扣 “老” 字做文章、围绕 “为” 字下功夫、聚焦 “乐” 字办实事，才能让 “豫老” 品牌越擦越亮。全省广大老干部工作部门和工作者当以南阳为榜样，以实干为笔、以担当为墨，在强化思想政治引领上持续发力，在引导老干部发挥作用上精准施策，在提升服务保障水平上久久为功，让更多 “豫老愈红” 的故事绽放光彩，让更多 “豫老有为” 的力量汇聚成推动河南高质量发展的磅礴动能，奋力书写新时代老干部工作的新篇章。
（李海朝）
