“迟到1小时算旷工半天，3小时算旷工一天”，这样的公司规定合法吗？近日，一起由考勤制度引发的劳动争议案引发广泛关注。法院二审判决明确：该类规定缺乏合理性，公司以此解除劳动合同属于违法解除，需向员工支付赔偿金31万余元。
员工多次迟到早退，公司依规解雇
吴静于2015年入职上海某公司，公司《员工手册》规定：迟到/早退1小时视为旷工半天，3小时视为旷工一天，全月累计旷工6天可解除合同。2020年9月，吴静出现多次迟到、早退及擅自离岗行为，公司据此认定其当月旷工达6天，并于10月解除劳动合同。吴静不服，先后申请仲裁和提起诉讼。
法院判决：制度规定不合理，解除合同违法
一审法院指出，迟到、早退与旷工属于不同性质的违纪行为，公司制度将迟到早退直接认定为旷工，属于扩大化认定，缺乏事实基础。二审法院进一步强调，该规定与客观事实相悖，实质上加重了劳动者责任，故认定公司解除行为违法。鉴于岗位已撤销，判决公司支付赔偿金31万余元。
案例警示：企业规章制度须合理合法
本案裁判结果对企业管理制度制定具有典型参考意义。用人单位在制定考勤、奖惩等制度时，需确保内容符合法律法规，兼具合理性与可操作性。行使解除权前应审慎核查事实，避免因制度瑕疵或执行不当构成违法解除。
该案再次表明，企业用人管理须在法治框架内运行，规章制度不可“任性”。劳动者也应遵守合理制度，遇权益受损时依法维权。只有双向合规，才能构建健康、稳定的劳动关系。
来源：自劳动法库、申工社、极目新闻、澎湃新闻、红网评论
编辑：郑健龙
