初秋的姜堰乡村，菱角初熟、湖蟹正肥、秋菊绽黄，处处洋溢着丰收的喜悦。在这片充满生机的土地上，泰州市姜堰区农业农村局以制度创新、实战赋能、作风锤炼为三维引擎，锻造出一支政治过硬、本领高强的“三农”干部队伍，为乡村振兴注入强劲动能。近年来，该局累计培育中层骨干29名，其中3人入选省级“333”、8人入选市级“311”高层次人才培养计划，15人次获省级以上荣誉。
制度创新，构筑人才成长“快车道”
“从农机执法中队到计划财务科，岗位调整让我突破了业务舒适区。”“90后”干部王伟正查看着财政一体化系统，话语中透着成长的笃定。这是姜堰区农业农村局打破“论资排辈”,畅通人才通道的生动缩影。
该局以《关于加强年轻干部培养工作的实施意见》《区农业农村局下属事业单位专业技术岗位竞聘实施办法（试行）》等制度为框架，构建“选拔储备—培养历练—考核使用”闭环体系。积分制考核将乡村振兴实绩、履职效能等纳入评价，2024年15名中层干部凭实绩晋升，“有为者有位”导向鲜明。启动“8090青蓝工程”，建立动态人才储备库，45名“90后”干部中有4人走上中层正职岗位、11人走上中层副职岗位，形成老中青梯队。依托中层干部问政行动，今年已举办7期业务大比武，通过认领重点任务、比拼攻坚实绩，“能者挑大梁”氛围浓厚。
实战赋能，磨砺服务“三农”硬本领
“兴农大讲堂”上，市局专家拿着调研数据，向100多名干部职工详解产业融合路径。2025年创新开设的这一讲堂，聚焦智慧农业、产业融合等主题，既邀省市专家授课，又组织干部分享实战经验，已成为干部能力提升的“充电桩”。
一线淬炼中，4名中层干部下沉镇村推动“两社联动”项目落地，带动2000余农户就业，户均年增收超1.5万元。60人专家团实现镇街农技服务全覆盖，今年已开展指导培训22场、田间服务128次，惠及农民1500余人次。以“三比三争”战斗力提升行动为抓手，对13项重点任务实行“周调度、月晾晒、季考评”，效率提升70%。2024年培育国家级农业龙头企业1家、省级2家，“溱湖簖蟹”品牌项目列入国家农村改革试验，实干彰显担当。
作风锤炼，塑造忠诚担当“好队伍”
清晨的稻田里，农技人员踏着露水查苗情，记录本写满株高、分蘖数；高标准农田项目建设现场，机关干部对照图纸核质量、跟进度。这样的场景每天上演，源于扎实的作风锤炼。
姜堰区农业农村局创新“主题党日+”模式，邀请党校专家解读理论、组织政策研讨；开展红色教育实践，引导干部以党的理论铸魂定向；每季度剖析警示案例划纪律“红线”，对工作不力者及时提醒，同时落实“五必谈”关怀措施，让纪律有硬度、关怀有温度。聚焦重点领域风险防控，推行标准化流程管理，确保惠农补贴精准发放。2024年3项高质量考核指标中2项位列全市第一，乡村振兴综合考核稳居全市第一方阵。
如今，姜堰区农业农村局的“农业铁军”正以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在乡村振兴的田野上书写新的篇章，让“农业强、农村美、农民富”的愿景在实干中照进现实。
刘洋 周天舒 杭志
