【公司小故事】
前几日，蜗牛君列席一家上市公司高管会议，其议题很奇葩！竟然探讨公司要不要继续干下去，一家上市公司竟然因劳资纠纷召开这么大的会议？这是被伤害到何种程度啊！
中国很多公司不遵守劳动法，这是事实！尽管这些年有很大进步，但在这个事情上却一直不及预期，很值得我们反思。
另外一件事就是，在国家加强对劳动者保护的基础上，这些年员工关系不仅没有变好，反而更复杂了！据说，不少劳动部门的桌子上挤满了要仲裁的案件。
这更加值得我们反思！
以蜗牛君创业与多年人力资源高管从业经验，对此两件事提出真诚看法，希望这些点滴信息有一天会被共识。一个是劳动法权力对等问题，一个是社保公积金缴纳问题。
【1】对等权力的劳动法才能被实施——否则，员工利益无法得到保证
很多民企为了躲避这些规定，几乎想尽了一切办法，包括甚至关门注销公司，而在招聘人的时候也是小心翼翼，能够少招聘就少招聘。
而信息的开放使得员工对劳动法都很熟悉，动不动就拿起这把武器进行维权，让民企受到巨大的约束。
【2】基于公司生存的社保才能持续——否则，我们的社保基金会变少
大部分的社保基金都是企业缴纳的！如果公司不能持续成长或是萧条，这部分基金就是入不敷出！而很多公司本身就不健全，如果强行让所有公司足额缴纳，必然会伤到公司元气。
如那句话：墙台之瓜......
【人力资源视角】
给民企松松绑，让他们活下来，然后再用更科学的方式让大家守规。
