来源综合新京报、蓝鲸新闻、大象新闻等媒体
近日，知名运动品牌匹克因未通知员工便实施全员阶梯式降薪，最高降幅达到50%，引发社会关注。10月15日，匹克迎来降薪风波后的第一个发薪日。截至发稿，有员工已经收到打折后的9月薪资，还有一部分拒写检讨的员工正在焦灼等待这场抗争的结果——因为不接受降薪，他们可能面临停发9月份工资的处罚。
记者致电匹克总部人事部门。对方一听采访主题，未作出任何回应便挂断了电话。
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泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员指出：“未经员工同意的降薪，本身就违反了《劳动合同法》；如果‘不写检讨就停薪’属实，同样是违法行为。”就降薪问题已联系过匹克集团一位张姓领导层，对方称自己同样被降薪50%，且无法联系到上级领导，“大领导的电话直接被转入了语音信箱，我也无力解决相关问题。”目前，当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请了劳动仲裁。
泉州市人力资源和社会保障局表示，写检讨属于企业内部管理行为，人社局无法直接判断其合法性，“但如果企业以此为由克扣员工薪资，那肯定是违法的，我们会进一步核实情况。”由于匹克是丰泽区重点企业，相关维权事宜已交由丰泽区劳动保障维权中心统筹处理，人社局将持续关注事件进展。
降薪风波升级，拒写检讨员工已收到“停薪告知函”
据南方都市报报道，今年9月中旬，匹克内部掀起一场“降薪风暴”。多名员工向记者证实，公司突然宣布实施集体阶梯式降薪，且整个过程未与员工充分协商。其中受冲击最严重的，是直营销售体系的员工，薪资最高降50%，绩效也被取消。
日前有匹克员工透露，公司向拒绝降薪的员工发放《关于薪资停发的告知函》。这份“最后通牒”要求相关员工在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。蓝鲸记者了解到，这份告知函主要面向直营分公司员工，因为这部分人降薪幅度高达50%。
受访分公司员工透露，14日公司发放了“停薪告知函签收单”，敦促员工签字。据其所知，相当一部分员工截至发稿仍未签字，拒绝降薪的抗争还在继续。“15号、16号这两天开工资就知道（是否停薪）了，大家都在观望态势发展。”
有员工向蓝鲸记者透露，匹克内部此前就有写“检讨”的传统。这一次，很多人都没服软。
公司发放“停薪告知函及签收单” / 受访者供图
9月，匹克董事长许景南曾在回应降薪风波时提到，降薪主要针对亏损部门和高薪岗位，并非全员降薪。整体降薪幅度不到10%，绩效等仍将保留。但实际上不止一位受访者提到绩效缓发，算上这部分钱，工资下降比例已经超过50%，不少员工降薪后仅有3000元左右的工资。
部分员工讲述遭遇公司强制降薪
匹克旗下广州分公司员工李女士（化名）在接受记者采访时，详细讲述了自己遭遇的薪资争议。“之前提交了降薪异议书，但提交后没人找我协商，也没人给任何反馈，完全是冷处理。”李女士说，直到10月12日，她突然收到公司发来的“薪资停发”的通知。
李女士向公司提交的“降薪异议书”
不仅如此，还有员工在社交平台曝光了内部聊天记录截图。截图中的公司通知明确要求：凡是向公司领导提交过“拒绝降薪”相关书面文件的人员，将被直接认定为“不服从公司管理”，进而影响薪资的核算与发放；而对于需要退回此前提交文件的员工，必须在10月15日前，通过当面沟通或电话的方式向董事长汇报情况，公司会根据实际情况处理。
“现在我身边的同事，没有一个人愿意写检讨。”李女士告诉记者，“公司说停薪就停薪，这明显是违法行为。我们只是在维护自己的合法权益，凭什么要写检讨？”
李女士针对公司停薪告知函的回复
据上游新闻报道，匹克某分公司员工汪先生（化名）证实，《关于薪资停发的告知函》确实存在，且“全公司上下都是这个要求”。他表示，员工们对企业“未协商先降薪”的做法本就十分反感，此次“检讨+停薪”的要求更引发强烈抵触情绪。“我不会写，据我所知，我身边的同事也没人写——我们只是反对不合理的降薪，怎么就成了‘不服从管理’？”汪先生还提到，匹克员工的薪资在行业内本就不占优势，最高50%的降薪幅度远超大家的承受能力。
汪先生收到的公司“不写检讨就停薪”通知。受访者供图
多名匹克员工也向记者反映，公司早前告诉员工有意见就要提，提了又说员工不服从管理，“早前，大家对于降薪基本都是反对意见，但反对的人都要写检讨，不写就停薪，这不合理。”
董事长每月开2-3次“三观培训会” 员工：你可以理解为PUA
9月中旬，匹克曾在公司内部召开“三观培训和加强内控管理”会议回应降薪舆情。事实上多位受访员工提到，董事长很喜欢开三观培训会，且基本以一个月2-3次的频率进行，“这个月可能开得多一点”。主要内容是梳理经营情况、通报人员违纪问题、介绍其价值观，“你可以理解为PUA。”
不止一位员工表示：董事长的经营理念过时或是匹克风光不再的原因之一。
目前，匹克仍是一间家族企业，创始人许景南担任董事长，其子许志华、许志达分担公司CEO和执行董事总经理。有员工认为许景南是一个非常值得尊敬、为人体贴的长者，但他的经营思路已经被时代抛弃了。
其透露许董在公司一言九鼎，听不进去手下甚至客户的建议。比如因为不想卷产品价格，公司在占领市场方面丧失了主动权。他还曾中途叫停一些可能为公司创造价值的项目，以至于后来很多人形成了“多做多错、不做没错”的思维。
许景南曾在三观培训会上强调，对亏损的直营分公司员工降薪50%是为了促进亏损部门的工作主动性。
7个月亏损1亿，直营“累垮”匹克
但有直营体系员工认为，公司此举摆明“不想要分公司了”。相比传统经销模式，品牌直营成本的确更大。今年1—7月，匹克内销直营业务累计亏损超1.3亿元，期间为止损还卖掉了三家直营分公司。天眼查信息显示，福建匹克集团有限公司旗下10余家分支机构已被吊销或注销。>>>阅读全文
