大象新闻记者 周文茹
近日，河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅联合印发《河南省就业见习管理办法》，旨在进一步规范就业见习工作流程，提升就业见习质量，助力更多高校毕业生通过见习积累实践经验、提升就业能力，实现高质量充分就业。
见习期限不少于3个月
《办法》指出，就业见习是指人力资源社会保障部门认定的就业见习单位，组织有见习意愿的离校2年内未就业高校毕业生和16—24岁登记失业青年，在岗位上进行短期实践锻炼的就业准备活动。见习期限最低不少于3个月，最长不超过12个月。见习期间双方不建立劳动关系，见习人员不属于见习单位在岗职工和从业人员。原则上每人仅能参加一次见习，劳务派遣人员不在范围内。
权益保障“四件套” 划清见习“红线”
钱怎么发？《办法》明确，见习单位需参照本单位同类岗位劳动报酬确定基本生活费标准，按月发放至见习人员的社保卡银行账户内。
保险谁买单？在见习开始前为见习人员购买覆盖见习期限的人身意外伤害保险，鼓励额外购买与补充工伤保险职业伤害保险保额相当的商业保
岗位安全谁保障？在岗位方面，不得安排见习人员在有毒有害或有安全隐患的岗位见习，有职业卫生要求的岗位需定期组织健康检查。
被侵权怎么办？若单位存在未发生活费、收取培训费、不提供约定岗位等侵害权益的情形，见习人员可直接向人社部门举报投诉，或提前解除见习协议
留用衔接“无缝隙”：优秀即转正，未留用仍“管到底”
《办法》提出，见习期满，表现优秀者可被单位优先留用，留用后需及时签订1年以上劳动合同并办理社保参保手续；对未被留用的人员，人力资源社会保障部门将持续提供职业介绍、职业指导服务；对有创业意愿的，提供创业指导、创业培训、创业孵化等服务，帮助其尽快实现创业。
补贴给力：最高可拿110%最低工资
《办法》明确，就业见习补贴标准为当地最低工资标准的70%；其中对留用见习人员数量占总见习人员数量(不含实际见习时间不足3个月的非正常结束见习人员)比例达到50%及以上的见习单位，补贴标准提高到当地最低工资标准的110%(适用的最低工资标准为见习当月当地最低工资标准)。实际完成见习时间不足3个月的，不予支付见习补贴。见习时间满3个月但未完成见习协议期限的，离岗当月不予支付见习补贴。
此外，对见习期未满与见习人员签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，给予剩余期限见习补贴。
构建闭环监管 确保政策落地不打折扣
《办法》明确，公共就业人才服务机构需跟踪见习人员思想、学习和生活情况，建立见习台账，按季度向人社部门报送数据；人力资源社会保障部门定期对见习单位进行检查评估，重点核查规章制度落实、见习人员权益保障、补贴资金使用等情况，对不合格者限期整改，逾期不改则取消资格。
为确保政策平稳过渡，此前已认定的见习单位及正在见习人员的基本生活费、补贴、人身意外伤害保险等，仍按原政策执行。
