坊友们
今天我们来聊聊
加班的话题
如果周末被要求加班
你会怎么办？
最近，有一女子
拒绝周末加班
还发朋友圈公然抗议
接着，
她被当场开除了……
随后，
双方就闹上了法庭
事件回顾：
自2018年起，刘女士在重庆市某教育培训公司任职。2022年8月某个周五晚上，她接到公司领导电话，要求她周六加班对接客户。而刘女士认为自己之前已经和客户沟通好了，没必要再占用周末的休息时间。她一时情绪激动，发布了一条朋友圈状态：“各位学校的合作伙伴，如果安排在周末的培训不用给我打电话了，我休息。”
这朋友圈一发，可不得了。刘女士很快就接到了公司领导的电话，“你下周一不用来了。”
两天后，刘女士果然收到公司通知：“因为在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此公司决定解除和刘女士之间的劳动合同”。
刘女士：公司开除我是违法行为！
对于自己的遭遇，刘女士坚持主张，周末本就是属于员工的休息时间，自己作为劳动者有权拒绝加班，且发布的内容中也不存在任何诋毁公司的语言，并未达到所谓“严重损害公司形象”的后果，故公司解除劳动合同的行为是违法的，应当承担相应的法律责任。
经当地劳动仲裁调解无果后，刘女士提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法院审理：
公司属违法解除劳动合同
需支付赔偿金4.9万元
重庆市九龙坡区人民法院经审理认为，用人单位行使解除权，是一种非常严厉的处罚手段。劳动合同法也对用人单位行使单方解除权做出了严格的限制，依据的规章制度，必须合法制定，而且经过民主程序告知或者进行了公示，组织劳动者进行学习。劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度，才能解除劳动合同。
本案中，刘女士的行为虽然不够理智，但是从她发布的内容本身，无法看出对公司口碑造成了破坏或对公司形象造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。
此外，公司所依据的规章制度，是在刘女士因工作安排与公司发生矛盾之后才发布的，且公司未举证证明规章制度经过民主程序判定，不能作为解除劳动合同的依据。
综上，法院判定
公司解除与刘女士的劳动合同关系
属于违法解除
需向其支付
违法解除劳动合同赔偿金4.9万元
一审判决后，双方均未上诉
判决已发生法律效力
小坊提醒——
@ 劳动者：有权拒绝不合理的加班要求，但应通过合理的方式表达诉求，通过合法的途径进行维权，切勿意气用事，任性为之。
@ 用人单位：在行使用工管理权时，合理合法是前提，同时对待员工应多点人文关怀，少点简单粗暴，莫让员工寒心、企业离心！
那么，对于加班
坊友们是怎么看的呢？
转自：上海市总工会
来源：新闻坊
