文|半糖可乐
12月7日，江西丰城一位网友在社交平台发布视频称，她是丰城中医院的一名护士，在单位工作了五年，因肺癌需要休养，一开始了解到自己可以请两个月病假，开具疾病证明后，申请病假被拒，领导只给了一个月事假。
对此，丰城市卫健委发布通报称，已与陈某夫妇见面，听取他们的意见，现场解决了其请病假等实际问题。对中医院相关领导语气生硬等问题，市卫健委提出了严肃批评，取得了当事人的理解。
尽管卫健委称问题已解决，承诺后续将加强对职工的人文关怀，这事还是让人很火大，让很多打工人破防。
首先，涉事医院不给病假的做法，不符合相关法律规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
如果当事护士在单位工作了5年，起码可享受3个月病假。
这位护士和她老公原本是短视频平台的网红。从他们发布的视频来看，10月去上海的医院做手术，涉事中医院给了他们一个月的病假。此后去上海复查，医生开具了休息14天的门诊疾病证明书。按理她可以再休两个月病假。但中医院领导以没有住院治疗证明为由，拒绝批病假。护士说她在ICU病房工作，工作强度大，上两个月白班，就要上一个月夜班，以她现在身体条件，根本吃不消。无奈，她只好请一个月事假。
病假和事假只有一字之差，但是请病假的话，用人单位需要支付不低于最低工资80%的病假工资，单位也需要缴纳社保等。事假则不需要支付工资，社保可能得员工缴纳。二者所附带的经济利益，对于请假的员工来说有很大的区别。
中医院不想批病假，可能是不想承担员工休假的成本。如果这名护士的工作不能分派给其他人，医院就得增派人手，相当于多了一份支出。这种经济上的算计，很多打工人并不陌生。
但医院毕竟不同于一般单位，相关领导对癌症病人的身体状况、康复所需要的时间、治疗的流程非常熟悉。他们理应知道，肺癌术后患者复查，大多是在门诊，开不出“住院治疗证明”，但法律规定她可以享受3个月病假，做完手术仅一个月确实需要请假休息。这个时候凭着所谓的规定卡病假，是故意为难人，非常不人性化。
除此之外，涉事医院还有一些操作，让人一言难尽。
从护士夫妇发布的视频来看，对于医院只给一个月的事假，他们虽然很无奈，但是迫于胳膊拧不过大腿，已经接受了。之所以后面又发生冲突，是因为请事假之后，护士接到了护理主任“劈头盖脸的一顿骂和埋怨”，他们才把在办公室和相关领导掰扯道理的视频，发到了网上。引发舆情后，涉事医院一边深夜上门“慰问”，要求她删除视频，一边又扬言她请假不符合规定，在网上黑她。明明是自己理亏，却对自己身患重病的员工如此作为，哪有半点人文关怀？实在让人心寒。
卫健委的通报也有轻轻放过之嫌。这位护士切除了肺部的三个肿瘤，一个是原位癌，一个是微浸润癌，一个是普通的炎性肿瘤，这么严重的病情，到了通报里成了“肺部疾病”；明明是医院相关领导毫不体恤底层员工，不尊重员工休假的权利，却被总结成“语气生硬”“沟通过程中出现意见分歧”。如此轻描淡写，很难让人相信医院之后会吸取教训，改掉不合理之处。
就像护士丈夫说的，“如果我今天不是一个博主，你们应该怎么处理？”如果其他普通护士遇到这样的不公，是不是毫无还手之力，只能打碎牙往肚子里咽？
过去，“护士带病上班”的新闻不少见。2022年大理一位器械护士晕倒在手术台上的视频，在网络热传。类似的新闻，反映出护士休假难的尴尬处境。为什么休假难？其中一个原因是护士数量缺口巨大，按照相关规定，公立医院医护比应该在1：2左右，但现实中还不到1：1.2。而之所以缺口大，正是因为护士一边从事高强度劳动，另一边工资待遇不高，医院对护理队伍不够重视，很多护士都想逃离医院。
得了癌症都难休病假，丰城这位护士的遭遇，不只是她一个人和医院的纠纷，而是折射出了医护群体的系统性困境。相关部门不能只止步于个案的解决，也要明确中医院以没有“住院治疗证明”为由卡病假合不合规，不合规的话，要怎么处罚。要保障护士正当的休假权利，可不能只指望领导们的良心发现和迟来的人文关怀，而是得给医院实打实的外在约束。
