近年来，山西省临汾市洪洞县聚焦完善上下贯通的组织体系，树牢大抓基层的工作理念，通过压实责任、创新载体、健全制度三维发力，持续提升农村基层党建工作质量。
在责任传导上出实招，拧紧党建工作“压力阀”。洪洞县坚持抓乡促村工作机制，健全落实县乡村三级干部包乡联村联户制度，组织乡镇党委书记遍访行政村，围绕农村“带头人”队伍现状、组织生活制度落实、集体经济持续增收、村级党群服务中心规范运行等开展深入研判，切实压实“书记抓、抓书记”的主体责任。常态化推行县乡基层党建工作月例会制度，严格落实村党组织常态化考核机制，坚持推行“头雁擂台榜”，实行县委组织部包乡连片督查制度，压实工作责任，构建起层层递进、全域覆盖的责任落实体系。
在载体创新上求突破，激活党建工作“动力源”。洪洞县持续深化“定查评”、党支部“星级化”管理、全域主题党日、共产党员家庭挂牌、党员“政治生日”等特色做法，创新推行党建引领基层治理“五榜”“联手说事”等工作制度，不断夯实农村基层党建工作基础。全面实施基层党建“书记项目”，15个乡镇聚焦“老大难”问题和特色亮点，由党委书记每人领办2个以上重点项目，建立健全“立项—实施—验收—评选—树品牌”全链条工作机制，打造新型农村集体经济示范基地50个，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
在制度完善上谋长远，筑牢党建工作“压舱石”。洪洞县全面推行村党组织书记“星级化”管理和县委组织部备案管理制度，对第一书记、选调生、到村工作大学生进行专班管理，建立“上考下评”考核台账，完善农村干部日常管理“三十条”，逐年提升村“两委”主干报酬待遇，通过严管厚爱激发干事热情。聚焦党员队伍建设，创新“积分+赋星”管理模式，严格流动党员定期汇报制度；开展年老体弱党员“送学上门”活动，今年累计覆盖2.2万人次；探索党员“微课堂”，近三年拍摄专题片、微视频等150余部；确保组织生活全覆盖、见实效。(贾蕙萌)
