今天，2025福州马拉松的赛道上，少了一个备受关注的身影。作为福州本地跑圈的明星、有着“最快女护士”称号的张水华，即便赛前领取了赛事物资，最终还是缺席了这场家门口的赛事。
而就在比赛前一天，她清空了社交账号所有作品，这一举动让此前就沸沸扬扬的舆论风波再度升级。
这场风波的源头，是福建医科大学附属第一医院对张水华的一纸处分决定。
文件显示，张水华存在违规兼职取酬和以虚假理由获取调休的行为，医院给予其警告处分6个月，且2025年不得参与评优。
网友口中“疯狂收割奖金”的说法并不准确，马拉松赛事奖金并不属于兼职取酬，真正的核心问题是她此前与361°的签约合作未按规定报批，属于有报酬的外部兼职，违反了医院的《职工兼职管理办法》。
此外，她曾以不实理由获批调休参加宜昌马拉松，影响了医院正常排班，这也让不少网友对其职业操守提出质疑。
回顾这场争议的发酵，最早源于今年8月哈尔滨马拉松后的采访。当时张水华直言“调休难，参加比赛不容易”，将压力抛向医院，这番言论迅速引发热议。
作为一名中级主管护师，她的本职工作需要面对周末轮班，而作为跑圈高手，她在赛场上成绩斐然——上个月常州马拉松跑出2小时30分38秒的个人最佳，距离全运会冠军成绩仅差18秒，这样的水平早已超越普通业余爱好者。
近两个月内，她连续参加4场赛事，斩获奖金超20万元，这样的“双轨生活”让工作与爱好的冲突愈发凸显。
对这件事，白岩松点评了两次，角度不同。
9月份他就说，每个人都有兴趣爱好，也有权利在不影响工作的前提下，发展自己的爱好，而在这个案例中，做好本职工作是前提。
12月13日，在《新闻周刊》栏目中，他再提这件事，认为讨论的重点不是该不该处分，而是如何更好的发挥员工的价值。
他认为，医院可以抓住这个机会，将张水华从现在岗位上调整出来，比如利用她的跑步技能，成立一个面向公众的跑团，带动医护人员和福州市民一起跑步，帮助医院从治疗型中心向健康型中心转变，这也是建设健康中国的一小步。
其实，张水华的困境并不少见，有许多跑友都面临工作和训练、比赛之间的平衡。
尤其是轮班制的医护工作者，医院也曾经认可过她的跑步能力，去年2023年运动会，她因成绩优异受到表扬，曾经医院的宣传画中也出现了她的最美故事。所以，也许问题的症结不在于"该不该跑"或"能不能跑"，而在于"怎么跑才合理"。
互联网时代，公众人物的“道德洁癖”期待更高，“最快女护士”的头衔既是光环也是压力。清空所有社交账号，但真的可以不理会舆论了吗？跑步和工作究竟如何兼顾？
白岩松给出的建议是，把个人特长与机构发展、社会需求结合。我觉得，那是最好的结果，既能回归职业初心，又能发展个人兴趣。
对于张水华来说，如何在不同身份的结合中实现这个结果，让跑步源于热爱或回归热爱，可能才是这场风波后最该思考的问题。
而对于更多人来说，也该引以为戒，喜欢再多，也改变不了本职工作的根本地位，找到两者间的平衡，或许才会走得更远。
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