近日，《中国组织人事报》头版发布文章《山东严把新录用公务员政治首关，区分不同群体差异化考察》，内容如下：
近年来，山东坚持把政治标准摆在首位，着力细化考察指标、优化考察流程、强化结果运用，推动新录用公务员政治素质考察落地见效、走深走实，切实把好选人用人政治关。
围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个核心维度，构建具象化、可操作的考察体系。出台《山东省公务员录用考察办法（试行）》，明确7类严重违反政治纪律和政治规矩等不予录用的负面清单，以及3类档案材料涉嫌造假未查清、涉嫌违法违纪正在调查等暂缓录用情形。
针对考试、体检、考察、审批、试用等不同环节，区分在职人员、待业人员、应届毕业生等不同群体，差异化设置《公务员录用政治素质考察正反向测评表》，列出24种正面情形、35种负面情形，将政治素质“大概念”转化为直观具体的“微指标”，实现考察标准可对照、考察过程可追溯、考察结果可评价。
坚持多渠道、多层次、多维度考察，把功夫下在平时、落在细处，全面精准掌握考察人选政治表现。严格档案审核，仔细查阅学历学位、组织鉴定、奖励处分等材料，注重观察资格复审和考察过程中考察人选的言谈举止，掌握其基本素质和做事态度，全面了解学习工作历史表现。深化谈话面谈，根据不同谈话对象差异化设计提纲，重点了解考察人选道德品质、工作学习表现和人际交往情况，对疑点问题“刨根问底”，深入挖掘考察对象政治理论学习、报考动机、职业规划和价值取向。
做实实地核查，采取进单位、进社区、进楼院、进家门等方式，立体掌握考察人选“8小时内外”表现，对考察人选为党员的，严格审核入党程序是否规范，了解其参加党组织生活、政治理论学习等情况；对频繁更换工作单位的，延伸考察至此前任职单位，重点听取工作表现和群众反映。联合网信、公安等部门，核查重点人员网络社交平台言论，深入了解“人前人后”“网上网下”真实表现，坚决甄别政治不合格人员。
坚持全程纪实、闭环管理，将政治素质考察贯穿招录全流程。在报名和资格审核环节，组织考察人选开展政治素质自评并签订承诺书，深入比对分析报名信息，严防伪造信息骗取考试资格、扰乱报名秩序等行为。试用期间，安排新录用公务员到信访窗口、服务大厅、市（县）长热线等基层一线实践锻炼，着力提升政治意识和宗旨意识。
建立公务员录用政治素质考察全过程纪实档案，详细记录各环节政治表现和结论；依托新录用公务员成长手册，写实记载试用期间工作、学习及组织评价情况，实行量化赋分管理，破解“平时不算账、期满考核无抓手”难题。对不符合政治素质考察要求的，根据情节轻重及时作出教育提醒、取消录用等处理，坚决守住选人用人“关口”，确保新录用公务员政治过硬、素质优良。
来源：中国组织人事报
