今天（1月13日），《中国组织人事报》刊文《中国五矿将干部选用融入国家战略 把好政治关 立好实干尺》：
近年来，中国五矿集团有限公司党组全面践行“党性+公心”用人导向，把政治标准挺在最前面，把实干实绩作为硬标尺，把国家战略需求作为主战场，着力打造一支跟得上、靠得住、打得赢的高素质专业化干部队伍，为加快建设具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团提供坚强组织保证。
突出政治首位，将党性深度融入政治素质考察体系，注重从干部在重大考验中的价值取向和利益抉择审视其党性成色。围绕中央企业政治属性和金属矿产行业特点，制定涵盖政治方向、政治能力等7个方面15条指标的负面测评清单，清晰列明政治素质行为红线。构建“干部调研推荐表+年度考核推荐表+组织推荐表”三张表交叉印证干部常态化发现机制，在保障国家金属矿产资源稳定供给等重大任务中，动态掌握干部的政治态度、斗争精神和实际表现。将考察结果刚性运用于干部选拔任用，对政治上不合格的“一票否决”，2025年以来已有9名干部被暂缓使用。
据该公司官网介绍，中国五矿集团有限公司（简称中国五矿）成立于1950年，是以金属矿产为核心主业、由中央直接管理的国有重要骨干企业，国有资本投资公司试点企业。
