近日，四川达州开江县卫生院职工肖某被曝“多年在编不在岗、长期在广州打工”，编制照挂、岗位空占，引发舆论哗然。无独有偶，陕西西安高陵区小学解聘连续旷工教职工、甘肃国企登报解除失联员工劳动关系、吉林职工离岗16年仍保留编制等案例频现，这些编制不变但长期离岗的现象，与普通打工人面临的严格考勤形成反差，直戳公众对公平二字的敏感神经。
除非有明文的政策规定允许其可“在编不在岗”，否则普通打工人若擅自离岗16天就可能面临解聘，这种不公既打击了在岗职工的工作积极性，同时也滋生着一股歪风——干多干少一个样，干与不干一个样。长此以往，踏实肯干者寒心委屈，投机取巧者逍遥得利，这对在岗人是不公平的、对社会进步也是不利的。
从根源上看，“在编不在岗”此类不合理现象反映着管理机制的漏洞。四川省自贡市贡井区纪委曾系统剖析成因：用人单位“怕得罪人”的畏难情绪、主管部门监管力量不足、编制信息内部公开导致的社会监督乏力，以及“一聘定终身”的制度惯性。这些因素共同致使了管理困局，令“在编不在岗”现象长久没有得到解决。
治理难题，必须守住公平底线。近年来，多地密集登报解聘长期失联人员、限期督促脱岗者返岗，天津、内蒙古等地更是打破“一聘定终身”，推行教师动态聘任、事业单位全员竞聘，释放出编制不再是终身铁饭碗的强烈信号。治理顽疾，既要压实主体责任，也要推进编制信息公开、拓宽社会监督渠道，让岗位管理真正在阳光下运行。
“编制”不等于“铁饭碗”，更不是私人福利。真正能够保障个人职业发展的，是自身过硬的能力、认真的工作态度。每一个编制对应一份责任、每一个岗位匹配一份履职，才能守住职场公平、体现个体的劳动价值。
上游新闻评论员 康磊 实习生 刘钰婷
