摘要：近日，深圳市总工会披露的一则案例引发广泛关注：一家公司要求员工在年会上表演脱口秀，员工拒绝后，公司次日以“不服从公司安排”为由解除劳动合同。
这并非个例。不久前，媒体报道，有程序员对年会穿西装提出质疑，也被告知第二天去办离职手续。
我们和代理过相关案件的律师聊了聊，也听多位打工人讲述为何想尽办法拒绝年会表演——很多时候，年轻人反感的不仅仅是年会表演本身，也是在抗拒对个人自由和生活边界的侵犯。
文｜周航
编辑｜王珊瑚
工作第三年，00后女孩小鱼依旧想不通：忙了一整年，为什么还要耗费很大的精力准备年会表演。
工作第一年年会，领导就找上小鱼，“刚来公司要多参加集体活动”。她所在的这家制造业台企相当重视年会，要海选节目，票选前三名，领导专门组织动员会，“说这次一定要赢”。
接下去的一个月，小鱼白天上班，要抽出两个小时训练，可日常工作没有减少，只能每天多留公司加班一两小时。
年会当天，工厂空地上搭起舞台，台下乌泱泱坐上几千人，穿着工装夹克，首排以董事长为C位，各部门领导一字排开。节目里有唱歌、跳舞，也有老板家乡的传统戏剧，每年压轴节目则是老板带着各领导上台，大合唱《爱拼才会赢》。
小鱼性格内向，生活中说话都温声细语。上一次登台表演还是小学。她实在不喜欢当众表演。更不适的是领导通知参加年会的语气，“一种很强迫的语气”。
今年，公司筹备年会的文件下达之前，小鱼就开始感到焦虑、紧张，生怕又被抓了壮丁。但该来的总会来。上一刻，她还在和同事闲聊，对方说刚拒绝了年会表演，结果下一刻，她的领导就走到面前。小鱼说自己不想参加，但领导扔下一句“你必须参加”，就走了。那一刻，她“感觉天塌了。”
某公司年会表演。图源视觉东方
为了年会表演这件事，一个又一个领导找到小鱼。先是专门叫她去开关于年会的会，小鱼说自己腰疼。另一个领导又打电话到办公室说，“先坚持一下，实在不行的话再退出”。
但小鱼决定拒绝到底。开完会，直接走人，也不进群。但她还是焦虑，害怕被追责，特地从网上找了份腰疼病例，P上自己的名字。直到其他人已经开始排练，才松了口气。
社交媒体上，人们讲述如何拒绝年会表演的理由五花八门。有人说自己刚拔了智齿。有人说自己有哮喘。还有人说自己半月板出问题，从网上买了份病例。
有学者认为，现代企业的年会文化来源之一，可以追溯到东南沿海的“尾牙”习俗。传统上，商家会在腊月十六这天祭祀土地公，并设宴酬谢伙计一年辛苦。
某公司年会聚餐。图源视觉东方
在福建工作的沈漫说，当地不少企业还有尾牙传统，仅限吃饭、发节礼，并没有表演。
沈漫供职于某大型连锁餐饮公司，她也不喜欢自家公司的年会——年轻员工大多要参与表演，拼凑出一台两三小时的晚会。
这两年餐饮业并不好过，沈漫部门的经费去年砍掉很多，但年会筹备仍提前两个多月启动。各部门会抽签决定表演什么。沈漫还记得去年年会的小品，演的是大客户来公司遇到了麻烦，然后每个部门贡献力量，齐心解决问题，给公司创造业绩。
沈漫2024年年底到这家公司，不久后，发现自己被拉进年会舞蹈群。部门租了舞蹈教室，请了专业老师。从公司去那要一个多小时，离她住的地方更远。她找到群主，说自己不知道这回事，拒绝参加排练，对方只是冷冷回道，“你去问自己部门”。
接下去，沈漫先后被经理批评“擅自跨部门沟通”，被总监批评“耽误所有人时间”。后来她听说，总监早在会上定下她名字，“年轻人跳起来有活力”，只是经理忘了通知她。
沈漫默默接下“锅”，又在经理指导下，强调自己腿有旧疾——实际上没有严重到影响跳舞。
腿疾有腿疾的好处。今年，她所在的部门又一次抽中跳舞，名额分派到她在的小组，经理直接排除了她。组内的孕妇、销冠也不可能参加，只剩另一个“非常i的女生”，她同样不愿意，给经理发去长长的微信，提到不是自己职责范围。
经理回复了更长的微信，说年会是部门之间的社交，也是部门和老板之间的社交，“是一种变相的工作，不可能说不参加就不参加”。
在网上一位资深HR的分享里，现代企业举办年会有着几重作用：激励员工、强化企业文化、打造更融洽的团队等。
也有过不少为人津津乐道的年会画面。比如马云扮演过白雪公主、王健林唱过摇滚、丁磊跳过僵尸舞，老板们的这些举动被视作拉近和员工距离的亲切之举。对一些希望展示才艺的员工来说，年会也提供了可能是普通人拥有的最大舞台。打工人真正讨厌的是“被迫”表演。
有时，拒绝真会带来后果。杭州一个36岁的美容师，从早上9点工作到晚上9点，下班后还被门店主任拉着要排练年会舞蹈。以没有事先安排好为由，她直接回了家。结果第二天，门店经理找她谈离职。
据杭州电视台报道，该公司给所有门店下发辞退公告，列出三条理由，其中一条是：“年会节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任”。门店主任称其“给团队氛围造成了很不好的影响”。公司领导说，公司有权利开除员工。
杭州电视台报道截图。
类似的案例不止一桩。2024年初，武汉工程师唐林因为拒绝参加年会表演彩排被辞退，原因是，“消极怠工、拒绝参加年会表演彩排及缺席年会活动”。
唐林找到做律师的邻居、北京盈科（武汉）律师事务所高级合伙人陈欢。从业十多年的陈欢看到辞退函的第一反应是，“这属于违法解除，这家公司估计没有法务或法律顾问把关”。
“一般认为年会是福利，因此员工有权拒绝。”陈欢解释，“除非劳动合同明确有约定要求参加年会，且跟绩效考核挂钩。”
唐林已在该公司工作了十一年。他内向、话不多，没参加年会活动的那几天，都在公司处理工作。陈欢的团队代表他提出了2N的赔偿金额（违法解除劳动合同的法定标准），劳动仲裁委支持了该诉求。对方公司不服上诉，辩驳唐林没有按期完成本职工作，但没有被法院采纳。
事实上，法律对辞退一名员工有着严格规定。如员工不服管理，需要达到一定的严重程度，且用人单位有充分的证据才能解除。如员工不能胜任工作，要先培训或调岗，还不能胜任的，才可以按规定解除劳动合同，且须支付补偿金，“《劳动合同法》侧重于保护处于弱势地位的劳动者，对用人单位解除劳动合同等行为设定了较高门槛和严格程序。”陈欢说。
该案历时一年多，于去年3月在二审调解结案。公司赔偿18万多，接近唐林诉求。
值得一提的是，三年前法国最高法院也审理过类似案件。一家法国咨询公司强调“工作也要有趣”，组织了大量社交活动，以增强团队凝聚力。该公司高级顾问因为拒绝参加这些活动，被以“职业不适应”“不融入团队文化”为由解雇。
法国最高法院最终裁决，公司所推崇的“乐趣”文化侵犯了该前雇员“尊严及私生活受尊重的基本权利”，而当事人拒绝参与相关活动，只是在行使自己的“言论自由”。
事实上，不少公司的年会，已经在发生变化。据《工人日报》报道，有的公司不再局限于大型的“会议+晚宴”的形式，家常聚餐、集体出游、轰趴馆里的派对等一些新型的年会形式逐渐受到欢迎。
2024年2月3日，浙江台州，2600多名工友一起吃团圆饭。图源视觉东方
北京人力资源服务行业协会秘书长在《工人日报》这篇文章中分析，年会的变化其实反映出职场文化变迁：从权威导向向平等包容转变，弱化了层级感；从形式主义转向以人为本，更关注普通员工的情感需求；从功利化转向情感化，弱化业绩导向，更加强化企业的情感连接，也更契合当代年轻人的需求。
不过，当传统年会在自我革新时，摊派式的集体活动仍在不少单位里顽固地延续着。
90后科员丁丁不久前经历了这一幕——处长把几个年轻人叫到办公室，客客气气说道：大家都参与一下联欢会，是个展示的机会。当时没有人提出反对，她说，“其实当面明确拒绝应该也会答应，就不知道对未来有啥影响了。”
接下去的一周多，她和同事都要腾出一个小时排练。五音不全的她回家还接着练。节目里每个人要独唱，她怕到时候下不来台。
那几个年轻科员中，只有一个男生默默退出了群，没参加过排练。丁丁说，大家都知道，“他家里关系比较厚，不怕这些”。
（除陈欢外，文中人物为化名。）
参考资料：《新式年会“开”进职工心中》 工人日报 武文欣
