本报三门峡讯 (通讯员 李俊杉)新年伊始，河南三门峡市的开发园区、项目现场和基层单位处处涌动着实干新风。广大干部专注发展、只争朝夕的忙碌身影，折射出持续深化的干部考核改革成效。“考核‘松绑’了，我们从形式主义、繁文缛节中解脱出来，更能心无旁骛地抓发展、促落实。”许多干部表示。
近年来，三门峡将精简考核指标、优化考核方式作为重要突破口，从源头上为基层干部卸下不必要的包袱，引导他们将智慧和力量凝聚到推动高质量发展、服务人民群众的第一线。目前，市级层面考核指标降幅达76.3%；县级层面指标总量也平均精简了33.2%。
从制度层面解决考核事项“散、多、乱”问题，明确由市委组织部承担全市考核工作的统筹协调和审核把关职责，所有市级层面计划开展的考核事项，纳入年度计划、履行报备审批程序，未经批准一律不得实施。县级层面同步跟进，形成全市考核“一盘棋”的管理格局。
着力纠治过度留痕、重痕不重绩的倾向，大幅压减实地检查考核频次和规模。除年度综合考核外，原则上不再组织其他专项性实地考核，确需开展的，必须严格审批并严控规模和时限。考核工作更多地依托于常态化、制度化的日常了解，充分运用指标监测、督查检查、巡视巡察、审计统计等既有成果进行综合研判，减少对基层正常工作的干扰。对乡镇(街道)及村(社区)，市级层面不再直接设置考核事项，切实为最基层单元松绑。
持续清理“隐形变异”负担，建立常态化的摸排整治机制。2024年中便启动考核事项清理规范工作，随后多次开展全覆盖“回头看”和专项排查，重点整治考核指标“隐形变异”、借调研指导之名行考核评比之实等问题。
如今，深入项目现场协调解难、走进企业车间问需帮扶、来到田间地头共谋发展的干部身影越来越多。“减负带来的变化，不仅是工作方式的转变，更是精神状态的重塑，广大干部担当作为、狠抓落实的主动性创造性被有效激发。”市委组织部有关负责人介绍。
