张女士入职不到一年怀孕，被医院诊断为先兆流产，接连申请病假、婚假、产假，公司没有批。她没去上班，公司也没发工资。产假结束前，张女士以公司拖欠工资为由被迫离职并起诉，要求赔偿10万余元。最终，法院判了：公司全赔。
产假也好，病假也好，是劳动者的合法权益，企业没有道理不批。但很多网友替企业喊冤——不是不想批，是真扛不住。人力成本压头，少个人就转不开，动辄休假，一休就是一年半载，活儿谁干？大公司还能消化，小公司直接伤筋动骨。
有人说，员工来了不到一年就请长假，是占企业的便宜，企业也肯定觉得自己亏麻了。但这事往深了想，其实并不是企业和员工之间的矛盾，而是一个成本分摊的问题。
企业的用人成本里，社保就占了将近四分之一。对中小企业来说，这已经是重压，再叠加一个长期休假的员工，确实是雪上加霜。如果所有压力都让企业扛，结果是什么？是企业更不敢招未婚未育的女性，反而加剧了就业市场的性别歧视。法律可以为女员工兜底，却很难改变企业的防备心理。
好在已经有地方在探索解法了。上海去年出台政策：女职工产假期间，公司缴纳的社保费用，政府补贴50%。这一步，可以部分减轻企业的负担，胜过不少地方。但要减少企业在招女员工时的顾虑，还得在这个基础上加大补贴力度。
像德国女职工休产假，收入由医保和雇主共同承担；孩子满3岁前，父母可停薪留职，政府发育儿补贴，最长14个月。目的只有一个：不让生育成为女性职业发展的断崖。
这道理放在哪儿都一样，生育不是一个人的事，也不是一个企业的事，它需要全社会一起扛。
与其争论女员工是不是钻空子，不如讨论，能不能帮企业分摊这笔账？
