在光模块行业景气度持续攀升下，相关个股纷纷大涨。
5月12日，光模块龙头中际旭创（300308）日内涨超7%，股价突破1000元，同时成为继爱美客之后，创业板历史上第二只千元股，也是A股史上第十只千元股，同时。该股自2025年5月12日以来累计上涨超970%，今年累计上涨超63%。
公司股价上涨，离不开业绩的支撑。2025年度，中际旭创营收达382.4亿元，同比增长60.25%；盈利107.97亿元，同比增长108.78%。2026年一季度，中际旭创实现营业收入约194.96亿元，同比增长192.12%；归母净利润约57.35亿元，同比增长262.28%。
逾800位公司员工共享财富盛宴
中际旭创股价大涨之际，逾800位公司员工也将共享财富盛宴。
5月8日，中际旭创发布公告称，公司第三期限制性股票激励计划预留部分第一个归属期，以及第四期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件均顺利达成。
达成归属条件后，中际旭创将向803名公司员工授予163.41万股公司股份，激励对象包括公司在美国、加拿大、马来西亚等地的核心技术人员、中层管理人员等。以公司最新股价计算，上述股份对应的市值约为16.39亿元，平均每位员工获得的股份市值约为204万元。
这里面，三期预留的股票涉及激励对象共69名，可归属股份数量为32.45万股，归属价格为35.16元/股。四期首次授予的股票涉及激励对象共734名，可归属股份数量为130.97万股，归属价格为52.10元/股。激励对象包括公司在美国、加拿大、马来西亚、新加坡等全球各地的核心业务、技术，中层管理人员等。
上述803位员工中，一位美国员工YU RANG-CHEN，在第三期股权激励预留部分获授限制性股票21万股，最新市值约为2.1亿元，本次归属63000股，最新市值约6300万元。马来西亚员工NG KAY SEAH在第三期股权激励预留部分获授限制性股票17万股，本次归属51000股，对应市值约5100万元。美国员工XIAO YUE EDWARD在第四期股权激励首次授予获授限制性股票18万股，本次归属27000股，对应市值约2700万元。
自2017年起，中际旭创便持续推行股权激励计划，其第三期股权激励计划始于2023年，第四期则始于2025年。2025年，公司股价爆发式上涨，参与股权激励员工的回报率随之大幅攀升。
通过股权激励将公司未来高速增长预期
与核心团队长期利益紧密捆绑
中际旭创主营业务为高端光通信收发模块的研发、生产及销售，产品服务于云计算数据中心、数据通信、5G 无线网络、电信传输和固网接入等领域的国内外客户。
中金公司研报称，公司业绩超预期，订单能见度已延伸至2028年。西南证券研报认为，一方面，AI算力需求持续高景气，带动公司光模块出货快速增长，是收入高增的核心驱动力；另一方面，随着高端产品占比提升及规模效应释放，公司毛利与净利水平同步改善，利润弹性显著增强。
值得注意的是，前文提到的股权激励并非一次性福利，而是通过长周期业绩考核实现公司与员工的深度绑定。根据公告，第三期激励计划考核年度为2024年至2027年，首次授予部分要求公司（不含全资子公司苏州旭创）2024—2026年累计营业收入不低于550亿元，或累计归母净利润不低于90.50亿元；2024—2027年累计营业收入不低于800亿元，或累计净利润不低于125.70亿元。实际上，仅2024年与2025年两年，公司营业收入累计已超620亿元，归母净利润累计已超159亿元。
而第四期激励计划考核年度为2025年至2028年，首次授予部分要求4年营业收入累计不低于1732亿元，将公司未来高速增长预期与核心团队长期利益紧密捆绑。
虽然行业景气度上行，但激励对象是否能够拿到“奖金”，与个人的努力也息息相关。
中际旭创5月9日同步披露，作废部分激励对象已获授但尚未归属的限制性股票。公告显示，有24名激励对象离职，不再具备激励对象资格；还有3名激励对象个人考核等级为“C”，仅符合50%归属比例。
中际旭创实控人王伟修家族的身价也在此轮牛市中大涨。截至今年一季度末，王伟修家族合计控制公司17.41%的股份，最新对应市值约为1823亿元。据福布斯实时富豪榜，王伟修家族已超越信发铝电张刚家族，成为新的山东首富。
（本文不构成任何投资建议，据此操作风险自担）
