【大河财立方消息】清风润金融，廉韵启新程。加强清廉金融文化建设，既是贯彻全面从严治党战略方针、落实新时代廉洁文化建设要求的务实之举，也是银行守牢廉洁合规底线、防范化解金融风险的根基所在。近年来，中原银行平顶山分行紧扣省纪委监委与总行党委部署，立足基层业务与队伍建设实际，以广参与、强互动为抓手，破题载体单一、内容同质、活动形式化等痛点，推动清廉金融文化从“入眼入耳”到“入脑入心”。
品三苏廉韵 汲古润今铸初心
文化而润其内，养德以固其本。在分行建设书香银行形成的良好氛围下，今年初依托平顶山 “三苏” 历史文化底蕴与 “苏东坡热” 时代风潮，分行启动 “传承三苏文脉，涵养清风正气” 系列活动，从传统文化中萃取廉洁养分。
4月15日，一场以“清风养正气，君子守初心”为主题的专题讲座在该行拉开帷幕。150多名干部员工跟随知名文化博主、平顶山市三高历史名师徐晓刚的演讲，沿着苏轼宦海沉浮的人文地图，领略他“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”的廉洁之道、“功废于贪，行成于廉”的为政之道，并由此延伸到范仲淹、欧阳修等北宋历史人物的事迹，深刻体悟了传统知识分子身上匡世济民、先忧后乐的家国情怀。
4月28日，分行组织中层正职以上干部赴郏县三苏园廉政教育基地，寻迹三苏廉韵，感悟廉洁初心。通过一件件珍贵的文物、一幅幅生动的历史图片以及文人墨客的诗词碑刻，详细了解三苏父子跌宕起伏的人生轨迹，深切体悟“读书正业、孝慈仁爱、非义不取、为政清廉”的家风家训，汲取苏轼廉政思想精髓。
从课堂教学到实地见学，干部员工认识了一个多维立体的苏东坡，激发了品读“三苏”的兴趣。多场读书交流会接续开展，让三苏勤政清廉、心系苍生的精神，成为金融从业者履职的精神坐标。
“三苏文化传递出的理念，为我们金融从业者指明了履职方向。”分行拟任副行长李晓平说。
“文化是历史车轮留下的印痕，沿着历史往回走，才知道我们从哪里来，沿着历史往前看，才知道我们要到哪里去。作为一名中共党员，不忘初心、牢记使命，讲的就是这个道理。”该行信贷管理部副总经理陈鲁超说。
以案为镜鉴 警钟长鸣守底线
反面典型是最鲜活的教材，最深刻的警示。分行把常态化开展警示教育作为清廉文化建设重要抓手。
4月30日，在“五四”青年节来临之际，分行举办“筑牢清廉之基，擦亮奋斗底色”清廉文化读书交流会。案例中年轻干部从“潜力股”蜕变为“案中人”的坠落轨迹，让参与交流的干部员工深受震撼。“我以为只是‘做业绩’，没想到是‘坐牢房’。”警示片中这句忏悔，让新城区支行副行长冯佳琳夜不能寐：“当指标压顶时，是否也曾动过‘走捷径’的念头？金融从业者的‘夜不能寐’，不应对业绩增长焦虑，而应对风险敬畏警醒。”
多位青年干部表示，看了这些案例真正意识到“清廉从来不是抽象的口号，而是体现在每一次业务办理、每一次与客户交往之中”。轻工路支行副行长梁冰艳谈到，零售业务直面客户，涉及信贷营销、产品推介、客户服务等多个环节，“在客户准入、业务审批环节，是否能坚持原则、不为人情关系开绿灯，是每一天都要面对的廉洁考验。”
鲁山支行李拓坤作为2025届校招生，坦言自己曾存在“基层无职无权便无廉洁风险”的思想误区。通过案例研读，他深刻认识到：“清廉的考验，从来不只在高位，而在每一笔业务的指尖操作中。调整限额、账户管理、客户信息保护，稍有不慎就可能触碰制度红线。”
“腐败的起点往往不是惊天动地的大案，而是我们先松开了思想的堤坝。真正的客户信任，从来不是靠物质和私交维系，而是靠专业和清白。”战略与机构客户部副总经理黄琦说。
以赛促合规 纪规入心践于行
合规是银行的生命线，也是清廉文化的重要支撑。分行坚持把党纪教育与合规教育结合起来，前移教育监督关口。4月份，在全行清廉文化宣传周中，创新开展“廉锋对决·合规守擂”合规知识线上挑战赛。
为提高干部员工参与度，擂台赛突出日常合规操作与员工行为中屡查屡犯的痛点，精心设置题目。依托“原心·智汇中原”APP平台，采用“1V1实时PK+积分累计”机制，系统随机匹配对手，既考验知识储备又锤炼临场应变能力。活动期间，全行1126名员工积极参与，金融同业部、运营管理部、鲁山下汤镇支行等22家机构率先实现全员参与率100%。经过7天激烈角逐，一批“合规先锋”脱颖而出。合规擂台赛“以赛促学、以学促行”的模式，增强了大家遵规守纪、知行合一的自觉。
“我们反复强调的银行从业人员三十个严禁，每一条都是教训换来的。看似枯燥的条款，背后都是前人踩过的坑、翻过的车、栽过的跟头。”在与青年干部员工交流时，分行党委委员、纪委书记张志华的观点引起了大家的共鸣。
头雁领清风 压实责任传廉韵
以上率下树标杆，压实责任固根基。分行纪委积极协助党委完善“四责协同”工作机制，推动班子成员带头守廉、严管所辖。
在新提拔干部任前谈话会上，党委书记、行长王军强要求各部门、支行负责人带头严格自律，做严负其责、严管所辖的表率，“不能满足于独善其身，更要带好团队，要切实履行好‘一岗双责’，扛起分管领域党风廉政建设、合规经营、风险防控、员工行为管理的主体责任。”
分行党委定期对经营管理和队伍建设中的苗头性、倾向性问题开展研判，在干部提聘、职务调整、新员工入职、节假日等时点，开展有针对性的廉洁教育提醒和监督检查。去年，在集中整治违规吃喝工作中，针对退职干部、有婚丧喜庆事宜、年休假干部职工等“易感人群”专门开展全覆盖的监督提醒谈话。今年一季度，针对员工行为管理中出现的问题，督促各单位加强员工异常行为排查，重点关注八小时外情况，对苗头性问题“咬耳扯袖”，防微杜渐。
近期，分行党委班子正在筹备对下级“一把手”的“一对一”谈心谈话。分行纪委汇总日常监督及内控合规、内外部审计、监管检查、人力资源管理等方面的信息，提供给行领导，作为谈话的参考依据。分行党委班子成员将围绕谈话对象政治表现、履职尽责、廉洁自律、家庭家风等方面深入谈话，推动清廉文化建设从“全员覆盖”走向“精准滴灌”。
清风养正气，廉洁促发展。中原银行平顶山分行以接地气、有温度的清廉文化活动，打破单向灌输壁垒，凝聚全员共建合力，从党务纪检部门的“自拉自唱”变为各条线各岗位的多声部“交响”，让清廉文化从 “文件” 变 “风尚”、从 “被动” 变 “自觉”，“清廉筑牢基石、合规创造价值” 的理念深植人心，为分行高质量发展注入强劲清廉动能。（慕云平）
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