拿到录用通知果断辞职
结果新公司临时毁约
求职者陷入两头失业的困境
这种情况能索赔吗？
近日，广东东莞法院
审结一起劳动争议案件
给出明确答案
求职者洪某面试通过后，收到企业正式录用通知并确认入职时间，随后从原公司办理离职。
不料入职前夕，企业以岗位编制变动为由临时取消录用，导致洪某瞬间无岗可上。
双方协商无果后
洪某提起诉讼
法院判定：企业发出录用通知后，求职者基于信任办理离职，公司单方无故取消录用，违背诚实信用原则，需承担赔偿责任。法院结合求职者薪资、求职空窗期时长，酌定企业赔偿经济损失9436.5元。
法官提醒
企业需审慎发布录用通知，切勿随意毁约；留存招聘聊天记录、录用凭证等相关证据，不要盲目仓促离职，若遭遇企业无故毁约，可通过法律途径依法维权。
综合 | 广州日报、起点新闻
来源：新闻坊
