极目新闻评论员 吴双建
5月27日，贵州大学官网公开了一份招聘公告，计划招聘在编管理岗一名，要求其配偶为该校在职在编优秀博士，且同时具备多项业绩，该岗位被质疑为“萝卜岗”。5月28日，贵州大学人事处工作人员回应现代快报记者，不是“萝卜岗”招聘，但为何会有如此限制，还需进一步了解。（据5月28日现代快报报道）
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事情还没有弄清楚，工作人员的结论就出来了，说不是萝卜岗。但在网上，怀疑是萝卜岗的人不在少数，疑问重重。
需要强调的是，据报道，这个岗位是在编的，应该有更严格的招聘程序，以保障公平公正。然而，招聘条件表明，应聘人员需要是在职在编的博士配偶，要求配偶主持2项及以上国家级项目，以第一作者身份发表CSSCI论文10篇及以上，获得贵州省优秀成果奖一等奖1项，学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人，这些都是同时应该具备的条件。对配偶条件如此严格要求，不排除是为个别人量身定制的。
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贵州大学纪委的一名工作人员回应现代快报记者称，前述招聘为简化招聘，“简化招聘有可能有特殊情况。”这个“特殊情况”可能就是问题所在。
诚然，一些高校为了吸引优秀人才，将解决配偶、子女就读等问题当作优惠条件，这本无可非议。解决优秀人才后顾之忧，让他们能安心搞教学和科研。问题是，列出苛刻的招聘条件，限定参与人数，使用简化程序，不就是指定谁能入职吗？
或许，回应媒体的工作人员有难言之隐。因为有编制的岗位流程严格，需要走公开程序。但不能将程序变成一个过场，以兑现招录优秀科研人才的承诺。这样的招聘，到底是不是合规，恐怕需要打一个问号。
总之，高校招聘不能因人设岗，更不能为了招聘某个人而限定条件，减少或排除竞争。最终还要看应聘者本身是否符合高校用人需求，要求配偶的条件来锁定应聘者，说不是萝卜岗，又与“萝卜岗”何异？
（来源：极目新闻）
