文丨布丁
这两天网上流传一个故事——
“今天有个韩国女孩发信息给我说，这一年她找到了工作，把所有工资都扔进了股市，赚了5年的薪水。机票到处打折，随便飞个海岛游泳只要攒一周的薪水就够。前天在首尔走路，大街上突然所有人停下手头的事，拥抱在一起欢呼。她说很开心，有种人类黄金时代的错觉。”
有人说是段子，但这都不重要了。美加墨世界杯上，韩国队力克欧洲劲旅捷克队，取得开门红，韩国股市更是一路飘红。就这两点，已经让隔壁羡慕惨了。这位赚了5年薪水的女孩，不出意外，至少持有三星电子或SK海力士股票中的一只。
作为全球知名半导体和芯片巨头，受惠于AI产业的狂飙突进，SK海力士今年股价已经涨了三倍，去年年终奖人均64万，是整个韩国乃至全球打工人挤破头都想进的大厂。最近，它又发布了一项重磅新规——
自6月17日起，新员工招聘全面取消学历限制。
SK海力士对此的解释是，在急剧变化的AI环境中，未来人才的竞争力，很难仅凭特定学位或格式化资历来定义。
当地时间2026年6月18日，韩国首尔中谷，韩亚银行交易室显示屏上显示着SK海力士的股价。
在SK海力士最近开放的岗位中，设计、器件、研发等技术岗的文职岗位，高中毕业生即可投递应聘。该企业此前生产岗位仅招收高中、大专学历人员的限制也同步取消。有媒体分析说，以往出现的本科生隐瞒学历报考生产岗的反常现象，将大幅减少。
一家市值富可敌国的大厂，全面取消学历要求，甚至某些一线岗位，此前只招高中和大专学历，这是否说明，AI时代学历不再重要了？高中生比大学生更好找工作？
在韩国，近几年的趋势似乎是这样的。韩国教育部的一项统计数据显示，2024年韩国大学毕业生整体就业率为69.5%，而“名匠高中”毕业生的就业率为73.1%。部分高中，比如说忠北半导体高中，2025届毕业生就业率高达96.4%。
高中生比大学生更好找工作，得益于韩国政府18年前的一个转变。
职高一直是韩国教育体系中的重要一环，但长期以来，韩国的职高同质化严重，课程体系和产业实际需求严重脱节，毕业生就业率只有百分之十几，几乎到了崩溃边缘。
据中国新闻周刊，2008年，在实地调研了德国的职业教育体系后，韩国政府推出了“名匠高中计划”，首批遴选的试点学校，基本围绕韩国核心的制造业和战略产业布局，比如半导体、造船和能源等领域。
时任总统李明博放话说，要让拥有四年工作经验的“名匠高中”毕业生，比读了四年大学的学生更受社会尊重。在AI蓬勃发展的这几年，这句豪言变成了现实。
韩国专科大学教育协会的最新数据显示，今年以来韩国选择职业院校的人数创历史新高，同比增幅达到23%。韩国媒体一项针对上千名年轻求职者的调查也显示，越来越多的韩国人对“蓝领”职业有好感。
韩国：SK海力士工厂
不仅在韩国，美国硅谷的不少企业，对学历也不再做硬性要求，给了高中毕业生大量机会。
2025年，AI明星公司、硅谷巨头Palantir推出了一项奖学金计划，给参与者提供带薪培训与实战经验机会，高中毕业生即可申请。该项目为期约四个月，参与者有可能获得年薪最高17万美元（约合人民币115万）的全职岗位。
为啥有人读了四年大学，难找工作，有人高中还没毕业，就被大企业预定、拿着不菲的薪酬？
这其实和学历无关，而是在AI和产业更迭快速的当下，企业对人才的需求，从“唯学历论”转向“唯能力论”。
当很多大学还在按部就班，教授一些空洞的知识，国外不少职高和大专院校已经做出改变，紧密贴合产业，通过大量实习和实操让学生积累技能，企业会更看重哪方面的人才，很显而易见了。
Palantir CEO曾吐槽，很多学生在大学里学到的关于世界如何运转的一切，在理论上都是错误的；大学学位正在变得越来越没用，甚至可能对职业发展有害。说白了，企业看重头脑更灵活、更有想象力、可塑性更强的人才。
再拿上文提到的忠北半导体高中来说，学生从高二就开始在模拟工厂实训，课程由企业专家参与设计，老师去企业研修，实现学生毕业即上岗的终极目标。
但这并不是说高学历一无是处，或者说高中生在就业层面碾压大学生了。
在韩国，SKY毕业生（首尔大学、高丽大学和世延大学），无论就业还是社会地位，仍位于金字塔顶端。而备受关注的“名匠高中”，在韩国教育体系中占比不超过10%，一些学校的录取分数线很高，等于把精英选拔提前了。
说白了，这些幸运儿不过是踩中了产业发展趋势、吃到了这波AI发展红利。而韩国社会的学历鄙视链，并未发生根本性地松动。如果就此笃信学历无用，觉得只要读了高中就好了的，恐会为盲目乐观付出代价。
国外这些大企业放低了学历门槛，但并没有放低对人才的要求，而是力争让选才更精准，尽可能早地把技术潜力股招入麾下。他们有迫切的需求，也有更强大的资本，来扩大申请者的池子，从中挑选最合适的人才。
在大部分情境下，学历仍然是很多人求职的敲门砖，因为很多企业需要通过学历筛选，来控制选人成本。
但学历门槛的松动，仍是一个鼓舞人心的信号。尤其在AI、新能源或高端制造领域，当企业抢人大赛越来越激烈，就会更看重个人能力，以及和企业的适配度。当你拿出足以证明能力和实力的表现或作品，文凭便不再拥有一票否决权。
