近年来，河南省商丘市睢阳区聚焦选调生队伍建设，锚定“成长有路径、履职有本领、干事有动力”目标，通过搭台交流促提升、一线压担壮筋骨、制度规范强管理、严管厚爱聚合力的方式，助力选调生快速融入基层、成长成才，切实把青年干部力量转化为基层高质量发展和乡村振兴的强大动能。
一、搭台拓渠“架桥梁”，拓宽交流成长通道
立足选调生交流提升需求，搭建多元化交流成长平台，重点召开年轻干部暨选调生专题座谈会，邀请基层骨干、往届优秀选调生与在岗选调生面对面交流。在岗选调生结合驻村履职实际，主动分享基层工作中的难点堵点；前辈干部聚焦实操需求，重点讲解群众沟通技巧、基层矛盾化解、乡村工作实务等实用方法，实现“前辈引路、同辈共进”。同时，依托“睢阳红e”宣传阵地、选调生驻村工作交流群，搭建常态化沟通桥梁，实现选调生之间经验互鉴、资源共享，探索开展业务实操、文稿写作、现场宣讲等交流活动，推动选调生锤炼业务技能、提升综合素养，为基层工作注入青春活力。2025年以来，累计召开座谈会4场，覆盖选调生200余人次。
二、强化标准“强内核”，持续提升综合素养
创新制定并推行“三个一”标准化工作机制，以制度化举措倒逼选调生深耕基层、提升能力、服务群众，实现基层工作有抓手、有成效、有提升。每月提交一篇工作情况汇报，要求选调生详实梳理月度驻村工作内容、群众服务事项、工作短板及改进计划，便于组织动态掌握工作进展，精准开展指导帮扶，确保基层工作不走过场、落地见效；每季度开展一次服务群众活动，紧扣群众生产生活刚需，围绕农业技术培训、惠民政策宣讲、便民代办服务、领办电商等主题，常态化开展接地气、惠民生的实践活动，切实把服务送到群众身边，解决群众急难愁盼问题；每年撰写一篇调研报告，引导选调生深入田间地头、农户庭院开展实地调研，聚焦乡村振兴、基层高效能治理、民生保障等重点课题，深挖基层实情，形成有数据、有分析、有对策的调研报告，既提升青年干部调查研究能力，又为基层发展决策提供参考。2025年以来，选调生上报的工作汇报被睢阳红e等媒体采用5篇，开展惠民活动96场次，推动选调生综合素质全面过硬。
三、严管厚爱“鼓干劲”，激发担当作为动能
坚持严管与厚爱并重，专门组织召开选调生住村物品发放仪式，聚焦选调生驻村工作、生活实际需求，统筹筹备办公用品、生活物资、基层工作便民器材等实用物资，精准发放到每一位驻村选调生手中。同步传达组织对青年干部的关怀与期许，勉励选调生沉下身心、融入基层，把驻村当扎根，把群众当亲人。此举既解决了选调生驻村初期的实际生活难题，消除后顾之忧，更强化了青年干部的归属感与责任感，为选调生安心扎根基层、全力开展工作提供了坚实保障，让基层履职更有底气、更有动力。同时，实施“传帮带”培养模式，乡镇党委书记、村党支部书记为选调生第一帮带人，同时，分管乡镇的县处领导干部作为选调生帮带人，定期谈心谈话、提醒纠偏，激发选调生担当作为的内生动力。
四、凝聚多方“促保障”，形成协同锻炼合力
以组织部名义向各选调生安置单位正式发送支持选调生基层锻炼工作函，明确选调生基层锻炼的目标要求、核心任务，厘清安置单位在工作支持、后方保障、沟通衔接等方面的职责，推动安置单位全力配合基层锻炼工作，给予选调生充分的工作支持与资源倾斜。同时搭建组织部门、安置单位、基层党组织三方联动机制，强化协同配合、闭环管理，凝聚起“组织统筹、单位支持、基层培养”的工作合力，为选调生全身心投入基层锻炼、在一线磨砺成长营造良好环境，确保基层锻炼取得实实在在的成果。
