据大象新闻报道，7月21日晚上，胖东来创始人于东来在个人社交媒体连发11条动态，分享胖东来保障幸福生活的制度， 其中明确提到胖东来禁止员工相互借钱行为，如果发生相互借钱行为，禁止享受公司任何奖金、福利和晋升机会，引发广泛关注。
于东来在动态中解释， 这一规定的目的是为了避免因借钱产生的矛盾，防止员工盲目借钱导致创业失败、经济矛盾，甚至严重到彼此伤害。并直言：“借钱是不成熟的行为。”
此外，关于工作、父母与孩子之间的关系等较为关注的话题，于东来也进行了分享。例如，对于工作，胖东来倡导工作是美好生活一部分的模式。他认为：工作不只是挣钱为了生存，工作更是展示自己潜能、才华、创造力、精神价值的平台，是生命的重要组成部分；良好的工作技术创造价值，产生富足的精神满足和无限的生命力量。
7月22日，极目新闻记者发现，此次发文并不是于东来第一次发布新规。据第一财经此前报道，2025年1月13日，于东来在个人社交媒体上发文，宣布胖东来7条新规，其中提到在胖东来，夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的，打孩子也是不允许的。除此之外，此次新规还涉及员工之间相互借钱的标准以及婚姻幸福等方面，其中提出“在胖东来！相互借钱有标准的、最高不允许超出个人月工资收入！不允许随便麻烦别人！”
2025年1月3日，于东来在个人社交平台公布《胖东来人结婚执行标准》，对胖东来正式员工结婚时涉及彩礼、嫁妆、房车、酒席等事项的标准进行规定。规定提到，结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。依靠自己的能力筹备婚房、婚车，不允许依靠父母积蓄买房买车。
大象新闻记者从胖东来官方账号看到，禁止员工相互借钱的同时，胖东来也为员工遭遇突发困难时提供了系统化的制度保障。2024年，胖东来制定了《许昌市胖东来集团公司温暖基金标准》，设立了包含重大疾病基金、救急周转基金和特殊关爱基金在内的温暖基金体系。
来源 大象新闻 极目新闻
