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星期四
2026年7月
信息来源：网络
编辑-楓華
加拿大农村\偏远地区雇主做 TFWP / LMIA，不应再按“全国一个规则”来理解。先看工作地点，再看省份是否参与临时措施。 |
自2026 年 4 月 1 日至 2027 年 3 月 31 日，只有同时满足两个条件——工作地点位于参与措施的省份或地区，且不在 Census Metropolitan Area（CMA）范围内——的雇主，才可能就特定 low-wage positions 适用本轮农村地区雇主临时措施。具体参与哪一项措施、生效日期为何，均因省份而异。 |
适用期间 2026.04.01—2027.03.31 |
地理门槛 CMA 之外 |
核心对象 特定low-wage positions |
很多雇主和申请人一谈到LMIA 或 TFWP，习惯先问：“这个岗位能不能做？”
但如果岗位位于rural Canada，这个问题还不够——第一步应先确认：
你所在的省份或地区，是否参与ESDC 当前的 rural temporary measures？ 同样是rural employer，不同省份的可操作空间可能完全不同。参与不等于自动获批，也不等于一定适用 15% cap。 |
ESDC 目前提供两类可能的临时支持：
·维持现有比例：符合条件的雇主，可在新的LMIA 递交时，维持该工作场所当时已有的 low-wage TFW 比例，即使该比例高于现行 10% 或 20% cap。
·提高比例上限：部分参与省份允许符合条件的雇主，将通常为10% 的 low-wage cap 临时提高到 15%。
图1｜15% 并非所有参与省份均适用；sector-specific variations 与无 cap 岗位维持不变。
重要排除项 low-wage positions under the permanent resident dual-intent stream 不纳入本轮措施。雇主仍须满足 TFWP 的全部要求，包括证明已优先招聘加拿大公民及永久居民。 |
省份/ 地区 |
当前状态 |
适用措施 |
生效日期 |
British Columbia |
参与 |
仅维持现有超额比例 |
2026.05.04 |
Manitoba |
参与 |
维持现有比例+ 15% cap |
2026.04.14 |
New Brunswick |
参与 |
维持现有比例+ 15% cap |
2026.04.23 |
Newfoundland and Labrador |
参与 |
维持现有比例+ 15% cap |
2026.06.11 |
Nova Scotia |
参与 |
维持现有比例+ 15% cap |
2026.04.14 |
Quebec |
参与 |
仅维持现有超额比例 |
2026.04.01 |
Alberta / ontario / Nunavut |
不参与 |
不适用本轮措施 |
— |
NWT / PEI / Saskatchewan / Yukon |
待定 |
以ESDC 后续更新为准 |
— |
注：参与省份页面均列明“all sectors”，但仍须遵守 sector-specific cap variations 及其他项目规则。此表应在实际使用前再次核对。
这条更新为什么重要
low-wage LMIA 并不是全国一套统一的操作逻辑——至少有四个变量，直接决定方案能否成立：
01｜Province participation 所在省份是否参与，以及参与哪一项措施 |
02｜Worksite location 实际工作地点是否在Statistics Canada 界定的 CMA 之外 |
03｜Wage stream 岗位究竟进入low-wage 还是 high-wage stream |
04｜Business need 问题是留任、扩大low-wage 比例，还是路径本身不合适 |
01 工作地点 |
工作地点是否在CMA 之外？“rural”不是客户自行描述，而是以 Statistics Canada 的 CMA 边界为准。 |
02 省份状态 |
所在省份或地区当前是否参与？参与的是“维持现有比例”、15% cap，还是两者同时适用？ |
03 工资类别 |
岗位按适用工资门槛属于low-wage 还是 high-wage？本轮临时措施针对特定 low-wage positions。 |
04 实际问题 |
雇主需要解决的是现有员工留任、低薪岗位比例上限，还是新增招聘与完整LMIA 可行性？ |
05 时间节点 |
新的LMIA 是否在该省措施生效后递交？生效前递交的申请不能适用。 |
误判一｜“rural 就自动更好做” 错误。rural 只是地理门槛之一，还要看省份参与状态、适用措施、岗位类别与全部 TFWP 要求。 |
误判二｜“参与省份都有 15% cap” 错误。BC 与 Quebec 目前仅列明维持现有超额比例；并未列明把通常 10% cap 提高到 15%。 |
误判三｜“现有比例可以永久保留” 错误。该安排具有明确时限，并以新LMIA 递交时工作场所的实际比例及当时有效规则为基础。 |
误判四｜“只是准备材料的问题” 未必。若province、worksite、stream 或 business need 判断错误，再完整的材料也无法修复错误的 route。 |
1 查ESDC 最新省份参与表 |
2 确认worksite 是否在 CMA 之外 |
3 确定wage stream 与适用 cap |
4 核对是否存在dual-intent 等排除项 |
5 |
