文| 张彦宗
胖东来郑州店正在招聘大批员工，重点本科毕业生会得到优先招聘，另外，也会特招20名刑释人员、1000名边防退伍军人。社会对招聘毕业生、退役军人没什么意见，但对专门招聘五年刑期以上的刑释人员，出现了很大争议。极目新闻8月17日报道，于东来表示去年招聘的30名刑释人员无一人离职，言下之意将坚持这个招聘意向。
胖东来作为私企，招聘刑释人员无可厚非。刑释人员就业难，找工作时备受歧视，这些人大多自己做点什么营生，或者打打零工，很难进入胖东来这样的企业找到稳定岗位。于东来愿意招聘他们，给他们机会，这没什么值得责怪的。假如胖东来招刑释人员后能皆大欢喜，说不定也给其他私企招聘带个头。
很多人担心，胖东来是大型商超，人来人往，刑释人员成为职工会产生隐患。实际上，胖东来去年在新乡店招聘的30名刑释人员，都在仓储和物流岗位，不在商场里接触顾客，没必要担心他们会伤害儿童或妇女。新乡分店的初次尝试，说明胖东来招聘刑释人员，是有讲究的，考虑了社会的某些担忧。
至于有人说“犯罪前科成职场优势”“毕业生就业难，只有犯罪后更好就业”，纯属网络调侃。不只是毕业生，整个社会都有就业压力，企业有责任提供岗位，但胖东来没有责任为全部的就业难题兜底，它没有这个能力，也没这个义务。再说了，它一家店就提供了上千个岗位，而且工资福利都不错，已经为就业做了很大贡献。
那些将所有就业难的问题，都压在胖东来身上，要求于东来这样的人不能用、那样的人要多用，确实有点无聊了。真要对就业难问题献计献策，于东来也不是理所应当要接受这些问责的人。招谁不招谁，私企有用人权，难不成网友觉得自己比于东来更有权决定？这是不拿自己当外人。
包括刑释人员在内，就业难的群体可以列举很多，比如宝妈群体、4050群体，甚至35+群体、大学生群体，等等。于东来再有能耐，胖东来经营得再好，岗位容量也有限，你让他兼顾所有就业困难群体，想让他这样或那样，可人家凭什么听你的？他不过是经营一个效益尚好的企业，又不是哪个部门长官。
于东来经商早期，因为贩烟、收购赃物烟草曾三次被拘留、三次被取保候审，外界曾猜测，他连续两年招聘刑释人员，或许是跟自身经历有关。这个招聘动机难辨真假、也不必管它真假，也许于东来纯粹就是看到刑释人员就业难的现实，想在刑释人员身上，实践他关于文明的企业文化，这都是他作为老板的自由。
在争议的时候，许多人毫不掩饰对刑释人员的偏见，认为这些人服了刑也不会改过自新，一日犯罪，终生就该打上烙印。还有人说，于东来招聘了这些人，会让受害者及其家属难受。还是那句话，于东来只是管企业的，管不了社会上其他人怎么想，他只是让一部分刑释人员有工可做，帮助减少这些人释放后再犯罪的可能。
从去年招聘30名刑释人员无一离职的情况看，这些人在胖东来的表现不错，没有辜负于东来的信任，一定程度上破除了社会对他们的身份歧视。当胖东来再次启动招聘刑释人员时，恰当的评判应该是呼吁社会少一点歧视，企业多给一点机会，而不是臧否胖东来，为招聘刑释人员这事挑他的刺。
