每月16日，玉溪市红塔区零工市场都会迎来一场固定的“就业集市”。大厅里，电子大屏滚动发布蓝莓基地、蔬菜分拣、物业保洁等岗位信息，企业招聘展位依次排开，不少群众围在服务台前咨询岗位、填写求职登记表。
每月一次的招聘活动，已成为企业和群众心中的“固定约定”，供需双方在这里精准对接。“我们的目标就是把岗位送到群众家门口，让群众找工作更方便、企业招工更高效，真正帮助基层劳动力实现稳定就业、持续增收。”红塔区零工市场负责人赵芳说。
这是玉溪市推动基层就业扩容提质的一个缩影。今年以来，玉溪市锚定“就业怎么拓展”这个核心问题，以“就地就近就业、大抓市内就业”为主线，统筹推进岗位开发、载体建设、技能提升、兜底保障各项工作，持续推动农村劳动力就业扩容提效。截至6月底，全市农村劳动力就业67.64万人，其中县内就地就近就业54.83万人，占比达81.06％。
岗位送到家门口，群众增收有底气。玉溪市依托高原特色农业、县域加工制造业、文旅服务业等产业资源，大力培育“家门口的务工车间”，配套落实人社专项扶持政策。截至6月底，建成务工车间167个，吸纳3.44万群众就业，其中脱贫劳动力及防止返贫监测对象672人。澄江市针对不同群体精准施策，差异化培育“银龄港湾”“暖心家园”“蓝莓富农”等多元载体。针对大龄弱劳力群体，当地重点开发蔬菜分拣、产品包装等轻体力岗位。澄江市村民罗树牛是建档立卡户，过去长期处于“有活就干、没活就闲”的不稳定状态。通过零工驿站对接，她在蓝莓基地实现常年稳定务工，淡季月收入3600元，采摘旺季可达6000元左右。“现在一年到头都有活儿干，心里踏实多了。”罗树牛说。
就业服务不仅要搭平台，更要畅通供需对接渠道。玉溪市积极培育劳务经纪人队伍，引导一批熟悉市场、了解群众的“能人”成为连接企业与务工群众的桥梁，把就业信息精准送到村组、送到农户。云南云职联人力资源有限公司负责人张力天就是其中一员。“以前接触过很多外出务工人员，发现不少人因为信息不畅、缺乏保障走了弯路。我希望把真实、可靠的岗位送到大家身边，让群众找工作少跑路、少吃亏。”张力天说。在人社部门支持下，他从普通务工人员成长为专业劳务经纪人，人社部门不仅帮助企业资源对接、组织业务培训，还指导规范签订用工协议、购买保险，推动劳务服务规范发展。如今，张力天创办的公司年输送务工人员约3000人次，带动一批兼职劳务经纪人活跃在基层，持续打通就业服务“最后一公里”。
为补足农村劳动力技能不足的短板，玉溪市还推行“岗位需求+技能培训+就业服务”一体化闭环模式，制定紧缺工种培训目录，围绕务工车间用工需求开展“订单式”“定岗式”定向培训。截至6月底，全市共培训农村劳动力3.28万人次。优化金融扶持，发放创业担保贷款1.85亿元，扶持创业853人（户）、带动就业2806人。在兜底保障方面，聚焦脱贫劳动力、防止返贫监测对象等重点群体，建立分类帮扶机制，对有技能有就业意愿的精准推送岗位，对无技能的统一组织免费培训，对大龄、残疾人员等优先推介公益性岗位，全力守住不发生因失业风险导致规模性返贫底线。
如今在玉溪，零工市场延伸到群众身边，务工车间建到村组一线，劳务经纪人活跃在田间地头，人社公共服务下沉到群众“家门口”，越来越多农村劳动力在“家门口”端稳了增收的“饭碗”。
