本文来源：白城发布、羊城晚报、闪电新闻、
白城市发布通报
8月31日，部分媒体报道有考生质疑2026年白城市市直事业单位公开招聘存在“高分断层”情况。白城市高度重视，立即组织纪检、人社、公安、工信等部门成立联合调查组，对此次招聘工作进行全面调查。调查结果将及时向社会发布相关情况，回应公众关切。
近日，短视频平台出现多则关于2026年吉林省白城市市直事业单位招聘考试部分岗位“高分断层”的贴文，引发公众关注和考生质疑。
一名发帖网友张坤（化名）告诉记者，他参加了该场考试，以笔试第二名进入面试，但最终未被录用。他查阅7月19日白城市人社局发布的《2026年白城市市直事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）成绩公告》后发现，多个岗位笔试第一名成绩在90分上下，与第二名分差超过20分，最多接近30分，其所报考岗位亦在此列。
张坤自制高分异常表。图源：受访者供图
“以白城市财政预算绩效服务中心财务管理岗为例，该岗位招聘1人，笔试第一名成绩为90.39分，高出第二名27分，折算面试成绩后综合成绩领先13.51分。”张坤指出，本次考试科目为通用知识，范围宽泛，取得90分以上难度较大。
记者梳理成绩公告发现，张坤所述“高分断层”岗位超过10个。相关贴文评论区中，多名考生反映今年试题偏冷门，想要取得高分不容易。
考生家长付敏（化名）告诉记者，此前他曾就成绩出现“高分断层”情况咨询过白城市人社局并提出希望核查成绩，但工作人员表示考务程序没有问题。对此，付敏并不认可，“我们能接受笔试成绩不理想，但10余个岗位出现了高分断层情况，还是显得不正常，我们希望有关部门作出解释。”
8月28日下午，记者就上述问题致电白城市人社局多个科室。负责招聘事务的科室人员表示暂无法答复，建议联系局办公室。而办公室人员则称记者提出的问题需向业务科室了解，在得知记者已咨询相关科室后，表示将核实后回电。
媒体：这次能不能经得起核查？
从白城市人社局公布的《2026年白城市市直事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）成绩》来看，此次招聘共有96个岗位，被指“高分断层”岗位超过10个。多个岗位笔试第一名成绩在90分上下，与第二名分差超过20分，最多接近30分。
今年7月，河南“三支一扶”考试成绩公布，就有网友在考生成绩中发现规律，多个岗位出现高分断层领先，经过核查，发现有非法参与考试作弊行为。相关责任人被严肃处理。
高分本身当然不是罪过。如今考生备考充分、竞争激烈，考试中出现高分并不奇怪。同时，不同岗位之间，由于报考人数、考生水平、试题适配度不同，成绩分布也可能存在差异。
但问题在于，当多个岗位同时出现高分集中、第一名与后续考生分差明显等现象时，特别是此前已发生河南“三支一扶”考试造假事件，公众要求进一步说明情况，并非无理取闹，而是对公开招聘公平性的正常关切。
事业单位公开招聘不是普通考试，而是公共岗位的选拔。此类考试既关乎考生个人命运，也关系到公共资源配置和政府公信力。越是涉及编制、岗位和公共服务，越不能只满足于程序内部自洽。相关部门不仅要确保考试组织没有问题，也要让社会能够看见“没有问题”的依据。
因此，调查不能停留在笼统表态。公众真正想知道的是，试题命制、试卷保管、考场组织、阅卷评分、成绩合成等关键环节是否规范，是否排除了泄题、替考、雷同、成绩篡改、系统异常等风险；被质疑岗位的成绩分布，是否经过必要的统计核验和复核。这些问题，才是回应舆论的关键。
如果最终调查证明考试组织规范、成绩生成过程真实可靠，就应当用事实和数据消除疑虑，而不是用概括性结论要求公众相信。比如，可以在不泄露个人隐私的前提下，适度公开调查范围、核查方法、关键环节、复核结果和异常排查情况。公开不是为了迎合舆论，而是为了让公平经得起检验。
如果调查发现确有违规违纪问题，则更应依法依规严肃处理，不能大事化小、内部消化。公开招聘的公平性一旦失守，损害的不只是落榜考生的利益，也会让守规则、认真备考的人寒心。一个公共岗位的产生过程如果不能让人信服，公共服务体系的公信力也会随之受损。
需要强调的是，回应公众质疑，并不等于否定所有高分考生，也不等于给正常招聘工作贴上问题标签。恰恰相反，正面调查、公开说明，才是对考生，尤其是高分考生负责。只有把事实查清，把程序讲明，把疑点回应到位，真正凭实力考上的人才能免于被无端猜测，招聘工作的公信力也才能得到维护。
