《初入职场的我们》第四期，口才好的王玥和不善于言辞的张安形成了鲜明的对比。
在这期节目中，张安负责对接张翰进行录音工作。在前期安排中，她展现出了极致的细心，比如考虑艺人的特点，检查休息室卫生情况并安排清理；又或是提前查看停车位情况，请工作人员确保停车位的可用性，表现可圈可点。
她的勤勤恳恳、心思细腻构成了她的优势，但这却是一种隐性优势。倘若没有节目的播出，她的老板可能并不知道她提前做了这么多的幕后工作，难以获得老板的青睐和赏识。
与张安对比较为明显的是王玥。王玥个人能力强，口才好，善于引导劝说。在她的晓之以理动之以情的劝说下，让原本对刻意设计较为抵触的张翰同意设立“卑微小翰”的人设并进行原有脚本的拍摄。
不得不说，王玥非常懂得如何输出观点，很容易就抓到了张翰的痛点，并向他解释新立人设的原因是为了与短视频平台的“魔性、创新、年轻化”的特点对接，吸引不同圈层的受众。在她的一游说之后，大家啧啧称奇，张翰也被成功说服，进行了拍摄。
王玥的好口才是她具备的非常重要的显性优势，她的解释让人觉得有说服力，让老板觉得这个女孩有想法、有勇气，而且说得还蛮有道理，很容易让张翰接受了她的想法。实现了自己最初的目标，也让她的老板张翰对她刮目相看。
诚然，老板们真的非常非常繁忙，不但需要顾及公司的各项业务活动，还有对公司内部诸多琐碎事项进行管理。尤其是在大公司，人才济济，如果你的优势特点不显著，很难被老板关注到，你的成绩和付出也很难获得奖励，或者转化成实际的红利。
王玥拥有显性优势，工作比较容易出彩，容易受到老板的关注和赏识。而张安的优势相对较为隐形，可能需要一个相对较长的时间的相处，其优势才会慢慢被老板关注到。
我们不得不承认的现实就是：拥有显性优势的员工相较于拥有隐形优势的员工更容易获得老板的青睐。
那怎么办呢？对于像张安这样默默奉献、不善言辞的员工而言，只能无奈接受这样的差别吗？
其实不然，我认为像张安这样的员工可以从两个角度更好地实现自己的价值。“内向、嘴笨”的员工如何在《职场》中突围？答：只需做到这两点。
第一，接受自己的不足，在最适合自己的位置发光发热。
在节目中，其实可以看到董明珠还是很欣赏像张安这样干实事的员工，不善于劝说的员工可以在幕后勤恳耕耘。在幕后的职位上，也无需过多地劝说与引导，反而张安所具备的细心是非常重要的特质。
第二，倘若对助理、销售这种需要好口才的岗位仍然十分向往，坚持留在这个岗位中，就必须提高自己的专业素质，养成良好的口才，培养自己的显性优势。
愚记君认为此次节目中王玥和张安劝说结果出现了非常大的差异的原因，不仅仅是两人语言表达能力上的差异，还有对原有方案和脚本的熟悉度不同。
王玥策划撰写了方案，对每字每句的理解都要更加的深刻，同时其对短视频的了解程度也更高，劝说引导老板时也更有底气。
所以一个相对内向的人想在一个需要口才的行业中发展，需要不断地与人交流，努力输出观点并说服他人接受外，还需要对自己所述的内容具有高度的了解，和拿出足够的信心。返回搜狐，查看更多
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