周末闲着没事，看到议论字节跳动取消大小周新闻，忍不住哑然失笑！
如此简单的事，竟然搞成新闻，这着实让人忍俊不止。
根据曝出的新闻，说近期字节在考虑是否取消大小周，为此，字节跳动进行内部调研。6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。
为什么有这么多人愿意大小周加班呢？道理很简单，出来工作大部分都是为了赚钱，如果你觉得大小周加班不值，那么可能是报酬不到位。
而在字节跳动员工的眼中，一些人愿意大小周，主要是因为他们给的太多了。一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。
“一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。一些字节跳动员工在脉脉上发帖称，加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班？
此前不久“腾讯试点强制6点下班”也引起不少哗然。据了解，试行“强制不加班双休”政策的公司是腾讯旗下光子工作室，成立于2008年，和天美艺游工作室群一样，主要从事手游项目开发，大家比较熟知的《和平精英》、《欢乐斗地主》都出自该工作室。
光子工作室群表示，为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人。工作室提倡“快乐工作，健康生活”，要求员工保持有规律的健康作息。
具体来看，自6月14日起，光子工作室将严格遵守周三健康日，周三18:00下班，其他工作日不晚于21：00离开办公区域，如果有特殊需要提前报备审批。此外，周末全面双休，节假日休假严格按照国家法定节假日安排休假。如果加班人数超过部门的10%，违规团队下周五个工作日全体6点下班，周末违规加班的团队，连续四周不准加班。
字节跳动与腾讯此前因短视频问题引发了一场大型掐架，目前尚无结果。两家势同水火的公司，如今都面临一个是否加班的同样内部问题。
这个事情其实很简单，两家公司之所以如今有如此动作的原因与背景，其实就是快炒出火的996、打工人问题，舆论汹涌，加之大环境复杂，所以吧这各企业当家人就开始不得不面对这个问题。此前阿里内部传出的不给高管加工资，而给底层员工加工资，其实本质与此一样，无非就是个心慌大环境，不得不思考微观调整而已，毕竟一个大资B家帽子扣到脑瓜子上，估计谁也受不了！呵呵，本质无非就么点事。
那么进一步而言，针对这些互联网巨头们，这事如何应对或是妥善处理呢？其实也很简单：实事求是，灵活处理。互联网不同于其他传统企业，24小时运转，分分钟都得盯着，压力也都不小。一方面得不断做好自身业务，另一方面还得面对同行的挑战与竞争。所以，对互联网企业来说，最怕的就是教条主义、形式主义。目前的情况，无非就是如何在保证业务持续稳定发展的基础上，平衡业务与员工的生活需求之间的问题。
总结来说，具体应对或解决办法，可能就是三个要点：
首先，保证业务第一，这是不变的目标。毕竟公司垮了，都没饭吃。
第二，实事求是，防止一刀切、防止教条主义、形式主义。互联网企业毕竟是商业机构，投入、产出，成本、收入、利润，都是实打实的，务虚是要在业务上付出代价的！所以，该加班加班，无须加班，也没必要磨洋工，各部门根据自己业务情况安排。
第三，一个“钱”字！说起来挺俗，但所有问题的根源基本都在此，得客观面对。有加班需要，加班费依法给足给够！前述自己字节跳动有人反对取消大小周，本质不就是这么回事？毕竟都需要买房买车、养家糊口。加班产生冲突的本质原因，无非就是付出与回报不成比例，这个比例其实是重点，需要找到一个平衡点。
东拉西扯，其实这事并不是啥大事与难事，无非就是此前说的平衡问题，就是企业与员工协同发展而已。顺着这个话题，其实可以进一步深入探讨另一个话题。
深在何处，深在互联网企业的历史使命上，这个话题可能有些大，但要在这块土地继续生存与发展，可能迟早都得面对。众所周知，相对其他传统企业，互联网企业给外界的感觉是收入高，但依笔者看来，互联网企业最重要之处可能在于，相对其他产业，相对来说，阳光一些。从业者，也基本都是年轻人，朝气蓬勃，有激情，有冲劲，是希望与未来的代表。
而经过近三十年的发展，中国本土也崛起了一批互联网巨头，那么在此背景下，尤其是已经探讨到996话题的背景下，这些成长起来的互联网巨头的历史使命何在？就仅仅在于不断在市场蚕食传统产业，攫取利润？如此就有些俗了，格局也就显得有些低了。这些只能算是这些巨头们的日常业务追求而已，更高一个层次则是现代商业伦理探索。因为自身的年轻性、因为业务的独特性，因为全球化的视野，因此互联网巨头可以说有先天优势，有这个基础。因此，如何能在改革开放四十年之后，在现代商业伦理上有所贡献，这可能是这些巨头们的历史使命。
这个话题很大，似乎也很空，但意义却极为重大，涉及方方面面，涉及各个层级。这个问题如果处理不好，所谓巨头，无论多大，也许一阵风来毛都不会剩半根！目前无论是字节跳动面对的取消大小周问题，还是腾讯的18:00下班，亦或阿里的底层员工加工资，本质其实都有意无意间融入这个现代商业伦理问题。这个问题，有企业宏观层面面对的外部问题，也有需要探索内部的微观问题。此前所有关于加班、加工资其实就是微观的反映而已。看，这是不是已经不得不面对了？这其实也就是需要认真思考加班、996等问题的深刻时代意义。
当然要面对或解决这个难题，需要许多方面、各个层级一起来思考、探索，并在实践中不断检验、修复、磨合，这可能是一个新的重大历史性难题。只不过这互联网巨头算是首先遇到了，相信各巨头也不会期望对外打造出一个“血汗工厂”的商业形象吧？这应该也不是大家理想中的现代商业伦理企业吧？
话题确实挺大，也可能是乌托邦，都面临生存压力，都忙着赚钱、赚快钱，也许都无暇顾及这个话题，但棋行至此，有些事不得不面对，也不得不开始做出调整，这也许都不是偶然，故此，是否需要开始留个心？是否需要在一个更大的平台基础上，来思考微观个体如何健康行走？
扯了不少，其实笔者也是半迷糊，也没想清楚。这个，就算是抛砖引玉，与诸君共思之！返回搜狐，查看更多
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