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<p data-role="original-title" style="display:none">原标题：《offer2》名场面最多的一期，丁辉都忍不住发火了</p>
<p>说起近期热门的综艺，《令人心动的offer2》是绝对不能略过的。自节目开播以来，就频频登上各大社交平台的热搜，也出现许多让观众或泪或笑，或尴尬或感动的场面。</p>
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<p>在近期节目中，新的实习生面试、律所顶级大boss的忽然现身以及人力总监约谈实习生，又出现了许许多多让人脚趾扣地的尴尬场面。</p>
<p>一、替换者与被替换者四目相对</p>
<p>有些朋友可能不知道，节目中出现的君合律所并非君合实际的办公场所，而是为节目拍摄临时搭设的，所以并没有设置前台，这也就导致被面试者刚到律所时不知道该怎么做，只能径直的往里走，于是出现了被面试者，也就是部分实习生的替代者，与实习生们四目相对的情况。</p>
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<p>对于被面试者来说可能没什么，一份工作面试而已，对于正在工作中的实习生们来说就忐忑了，心里的那杆秤在替换人员出来之前一直都得七上八下着了。</p>
<p>二、初入职场直面大boss</p>
<p>君合联合创始人肖律为新实习生的面试出现在律所，史律向肖律挨个介绍了已在实习的八位实习生，在史律的介绍过程中，除了丁辉，其他实习生在史律介绍途中全程是坐着的，甚至有些没有与肖律进行语言或眼神交流。</p>
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<p>这实在是极其不礼貌的，有网友说这些实习生初出茅庐，不懂职场规则，不知道怎么与上级相处也正常，但个人认为，这不是职场规则，而是日常生活中就应该知道的基本礼仪。且不说肖律是前辈、领导，即便是一位陌生人，有人介绍你们认识，站起来，与人平视，面对面的交流不是理所应当吗？</p>
<p>之后肖律开玩笑似的说我们的律师都该像丁辉一样，先去做几年销售，也隐隐表达了对实习生们无礼的不满。</p>
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<p>当然，实习生们礼貌不到位与肖律的身份也有关，初入公司便见到顶级大boss，这种情况下，即便脑子知道该怎么做，身体也反应不过来，就像做学生时，明知遇见老师应该打招呼问候，却总是会远远看见老师就躲开。</p>
<p>三：还未开始就被约谈</p>
<p>人生就是这个坎刚过去，那个坎又来了。肖律才离开，人力总监便出现了。职场中，人力总监找你通常是三件事，升职加薪、贬职降薪或直接走人。实习生们初来乍到升职加薪是不太现实的，那就只能是后两种情况了。</p>
<p>众人忐忑之际，总监首先找了丁辉，开门见山的指出在这场实习中，你不占优势，且几次课题成绩靠后，再不发挥好可能就面临淘汰。当总监微笑着说出这些话时，屏幕前的我那瞬间都不敢呼吸，丁辉更是紧张的不停捏笔。</p>
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<p>丁辉一开始便是以背水一战的形象让大家熟知，但此次课题的成绩却不尽人意，之后可以明显的看出总监的话对丁辉的影响，一直沉稳绅士的丁辉在调查搜证过程中，第一次对朱一暄发了脾气，虽然只是短短的一瞬，之后便迅速的调整了过来。</p>
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<p>但那一瞬间的急躁暴露了丁辉的内心，他害怕了，背水一战的他不想也不能输，但作为观众的我们已经知道，这一期他还是输了。若是之后一个课题他还是输了的话，丁辉大概率走不到最后了。</p>
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<p>有人说带教律师傲慢歧视，有人说职场冷血残酷，我不是法律行业从业人员，入职场时间也不长，对此我不做评价，不过我相信，丁辉即便离开君合，也能找到很好的工作，因为在这次公开的实习中，大家已经看到了他的专业与能力。</p>
<p>说回人力总监，在与丁辉谈过后，又先后找了三位实习生谈话，均是一针见血的指出他们在前期实习中出现的问题,以及后续可能出现的结果。实习生们有问题时及时解答，不过分安慰也不贬低，这是我最欣赏，最能接受的一种批评方式，但正如撒老师所说，不能期待你在职场中遇到的领导这么会提出批评。</p>
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<p>非常常见的一种就是周深说的那种“阴阳怪气”，看到你做的不对，却也不直接指出，常常拐弯抹角的挖苦讽刺。</p>
<p>我上一家公司的领导便是这样，每当产品交上去时，总爱找你聊一聊，皮里阳秋的说你几句，让你自己估摸着哪里需要改，起初想不通他为什么这么做，夸人时挺直接，怎么批评时这么阴阳怪气，直话直说效率不是更高吗？</p>
<p>后来明白了，他这是想给人善解人意又不可捉摸之感，希望批评他人时能得到他人的感恩。</p>
<p>总而言之，职场中与人交流是一门艺术，不论是与上司交流还是与下级交流，不管是接受赞美或批评，亦或是提出赞美与批评，不卑不亢，不矜不伐，这就是最好的态度了。<i class="backsohu"></i>返回搜狐，查看更多</p> <!-- 政务账号添加来源标示处理 -->
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