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看完《追光吧哥哥》,终于知道如何迈过35岁的职场门槛了

   日期:2020-12-31 04:12:07     作者:wangxiao    浏览:23    
核心提示:原标题:看完《追光吧哥哥》,终于知道如何迈过35岁的职场门槛了近期,《追光吧哥哥》热播,35岁左右的中年哥哥们在舞台上劲歌热舞,不过效果却不如预期。哥哥们“油”的话题屡上热搜,
<!-- 政务处理 --> <p data-role="original-title" style="display:none">原标题:看完《追光吧哥哥》,终于知道如何迈过35岁的职场门槛了</p> <p>近期,《追光吧哥哥》热播,35岁左右的中年哥哥们在舞台上劲歌热舞,不过效果却不如预期。哥哥们“油”的话题屡上热搜,杜淳在跳脱衣舞时,连观察员杨幂都满脸嫌弃,怀疑“杜淳是喝多了吗?”被观众调侃节目应该改名叫《去油吧叔叔!》。</p> <p class="ql-align-center"><img src="/public/uploads/article/2020/12/31/84341a4049438c3c8962128e.png" max-width="600" /></p> <p>其实这些35岁左右的哥哥们,基本都到了事业瓶颈期,身材状态都大不如前,年轻偶像剧不能再演,正剧小配角又不甘接受,正慢慢被“后浪拍死在沙滩上”。这种现象也不是娱乐圈的专利,现实职场也是如此。</p> <p>#怎么应对35岁危机#、#35岁怎么就成了职场的一道坎#、#35岁如何缓解职场焦虑#等话题隔三差五上微博热搜,引发职场人士的讨论,并且讨论内容都偏向负面消极,35岁就像一根杆子一下子打“死”了大批职场打工人。</p> <p class="ql-align-center"><img src="/public/uploads/article/2020/12/31/875b79f465d18624cec1738d.png" max-width="600" /></p> <p>35岁是职场迈不过去的坎?</p> <p>别再被骗了! 别再被骗了!别再被骗了!</p> <h1>大器晚成,35+或成新经济发展主力</h1> <p>为什么35岁被默认为职场门槛?35会被市场淘汰的定律,其实是从古流传下来的陈规陋习。过去我们国家一直靠体力劳动发展经济,而人过了35岁身体素质就会下降,出现跟不上年轻人的趋势。并且在改革开放初期,我国大兴用人年轻化之风,当时的基层干部年龄就定为35岁以下,之后就一直用35岁来定义人才是否有工作潜力。</p> <p>实际上,现在人口平均寿命延长,并且智力劳动已逐渐取代了体力劳动,对每一个人、每一个企业,甚至对一个国家来说,现今正是一个时代变迁的时间节点,经济发展呈现多元化的趋势,新经济时代已悄然来临。</p> <p>从最近脉脉的一份调研数据(注:《中国数字化人才趋势2020》)来看,35岁以上的人才在项目管理、综合管理上占比很高,这类岗位特别需要十年以上经验的人才,所以35岁+的人在这些岗位招聘中就是香饽饽。而且越是新兴的行业,对于35岁以上人群的诉求更不一样,整个行业的变迁,会越来越需要有经验的人在各个领域里面能够融会贯通。</p> <p class="ql-align-center"><img src="/public/uploads/article/2020/12/31/3a49bdfe30b2cf4d486e61cf.png" max-width="600" /></p> <p>螺蛳粉闻臭师可以年入百万、干农活的农民可以经营一个几十万粉丝的账号。新经济时代一切都在不断颠覆、重建,35岁是职场门槛的论调终将被时代潮流淹没!</p> <h1>不管是25+、35+、45+,年龄不是桎梏</h1> <p>陈少勤老奶奶,初中学历,一直当工人,40岁开始自学英语,通过高等教育考试。退休后陈少勤奶奶坚持7年学当代艺术,67岁成为全国年龄最大的当代艺术讲解员。平均每周导览5天,3年来总导览时长2500小时,她说,人生就看你怎样不断提升自己。</p> <p class="ql-align-center"><img src="/public/uploads/article/2020/12/31/f699676f5df6dbd03bd16923.png" max-width="600" /></p> <p>脉脉的报告显示,对于企业来说,占比2%的关键人才决定企业生死。因此,在未来的新经济领域,对于个人来说,不用担心过了几年“青春饭”就没有了,我们只要不断地沉淀、不断地积累、不断地成长,在35岁成为一个融汇不同行业领域的职场人,就能成为手握选择权、而不是被选择的职场人,成为真正的王者。</p> <p>据此,脉脉创始人兼CEO林凡,结合自己的亲身经历,总结了成为一个合格的职场人需要具备的三大能力:</p> <p><strong>第一,数字化能力。</strong>数字化人才需要有一种把行业经验用某种方式数字化的能力,用数据思维,作数据分析。</p> <p><strong>第二,超级连接能力。</strong>新经济趋势之下,很多专业知识和观点,是需要跨行业、跨工种之间形成的,互相学习才能获得。意味着职场人在新经济产业里,需要更好地连接到别人,与不同的人交流。</p> <p><strong>第三,破圈能力。</strong>新经济下的人才,需要有跨行业,跨领域的认知能力和执行力。</p> <p class="ql-align-center"><img src="/public/uploads/article/2020/12/31/9559359d970dfd3e87e445d4.png" max-width="600" /></p> <p>每个人的人生都会经历35岁,与其忙着焦虑,不如纠正心态,从现在开始沉淀自己、积累自己,做一个合格又不油腻的职场人,让35岁意味着重生与机遇,而不是失业和淘汰。</p> <p class="ql-align-center"><iframe width="500" height="300" scrolling="no" frameborder="0" border="0" allowfullscreen="true" src="//tv.sohu.com/s/sohuplayer/iplay.html?bid=230569939&amp;vars=%5B%5B%22showRecommend%22%2C0%5D%5D&amp;disablePlaylist=true&amp;mute=1&amp;autoplay=false"></iframe></p> <p>脉脉刚刚发布了职场年度视频“致你的2020”,我们一起来回顾一下2020年中国职场的重要瞬间。</p> <p>再见,2020。</p> <p>2021,我们一起加油。<i class="backsohu"></i>返回搜狐,查看更多</p> <!-- 政务账号添加来源标示处理 --> <!-- 政务账号添加来源标示处理 --> <p data-role="editor-name">责任编辑:</p>
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