再上4天班
又能放假了！
国庆节7天假在等你哟~
除此之外
还有一个好消息！
那就是
10月的工资
可以提前至9月发！
10月工资可以提前发
依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
十一期间的加班费怎么算
10月1日、2日、3日均为法定假日 ，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资 。
10月4日、5日、6日、7日 ，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资 。
十一期间的加班费只能这样给
《工资支付暂行规定》第五条中明确，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
高校陆续发布国庆假期放假通知
假期临近，许多高校也陆续发布了国庆假期放假通知。
记者注意到，结合国内疫情防控形势和学校实际情况，不少高校对国庆节的放假和教学安排进行了相应调整。
其中，东北林业大学、哈尔滨工程大学、福建厦门大学陆续发布通知，由于疫情原因，学校仅10月1日放假一天，非必要情况，学生不得离校。
部分高校国庆安排
▼
虽然周末只休息一天
但一想到再上4天班
就能迎来国庆7天假
是不是又充满了干劲
再上4天班
又能放假了！
国庆节7天假在等你哟~
除此之外
还有一个好消息！
那就是
10月的工资
可以提前至9月发！
10月工资可以提前发
依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
十一期间的加班费怎么算
10月1日、2日、3日均为法定假日 ，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资 。
10月4日、5日、6日、7日 ，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资 。
十一期间的加班费只能这样给
《工资支付暂行规定》第五条中明确，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
高校陆续发布国庆假期放假通知
假期临近，许多高校也陆续发布了国庆假期放假通知。
记者注意到，结合国内疫情防控形势和学校实际情况，不少高校对国庆节的放假和教学安排进行了相应调整。
其中，东北林业大学、哈尔滨工程大学、福建厦门大学陆续发布通知，由于疫情原因，学校仅10月1日放假一天，非必要情况，学生不得离校。
部分高校国庆安排
▼
虽然周末只休息一天
但一想到再上4天班
就能迎来国庆7天假
是不是又充满了干劲
