好像下班了，又好像没下班。据《法治日报》报道，近日北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，法院终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于隐形加班，用人单位应向劳动者支付加班费。针对数字时代愈发普遍的隐形加班的现象，专家建议我国劳动法应当考虑引入“离线权”。
所谓“离线权”，就是除法定或约定之外，劳动者在非工作时间，有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理相关工作事宜，并不得因此遭受不利对待，从而进一步保障休息时间的完整性与连续性，促进工作与生活平衡的实现。
事实上，随着互联网的全面普及，很多企业实现了数字化办公，大部分工作可以通过电脑、手机完成，尤其是疫情期间，远程办公亦获得了突飞猛进的发展。无处不在的网络，将企业与员工连接在一起，方便在线联络和协作，大幅度提高了工作效率。但其负面影响也不可小觑，员工犹如“蛛网”上的虫子，被牢牢粘住，脱不了身，正常的生活节奏难免被扰乱。
此前，也有不少案例显示，有劳动者在下班后，因未及时回复领导信息，或者没有打卡、线上开会，遭到批评、罚款、开除等处罚。可见，不合理的隐形加班也具有强制性，员工如果不配合或者拒绝，会带来较大的损失，甚至可能失去工作。
因此，即便很多员工抱怨隐形加班，却也只能忍气吞声，成为数字化办公的牺牲品。而适应数字时代的劳动形态，有必要从制度上明确工作时间的认定和规范问题。
这就需要相关部门在加强劳动监察执法的同时，赋予劳动者“离线权”，保障劳动者在非工作时间的休息权。让劳动者能够尽情安排自己的业余时间，享受生活。
网络没有边界，但是生活有边界，工作不能随意入侵。所以，法律需要赋予劳动者说“不”的权利，坚决为劳动者“撑腰”，使其更有底气拒绝不合理的隐形加班，从而让劳动者不再困于“网”中。
好像下班了，又好像没下班。据《法治日报》报道，近日北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，法院终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于隐形加班，用人单位应向劳动者支付加班费。针对数字时代愈发普遍的隐形加班的现象，专家建议我国劳动法应当考虑引入“离线权”。
所谓“离线权”，就是除法定或约定之外，劳动者在非工作时间，有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理相关工作事宜，并不得因此遭受不利对待，从而进一步保障休息时间的完整性与连续性，促进工作与生活平衡的实现。
事实上，随着互联网的全面普及，很多企业实现了数字化办公，大部分工作可以通过电脑、手机完成，尤其是疫情期间，远程办公亦获得了突飞猛进的发展。无处不在的网络，将企业与员工连接在一起，方便在线联络和协作，大幅度提高了工作效率。但其负面影响也不可小觑，员工犹如“蛛网”上的虫子，被牢牢粘住，脱不了身，正常的生活节奏难免被扰乱。
此前，也有不少案例显示，有劳动者在下班后，因未及时回复领导信息，或者没有打卡、线上开会，遭到批评、罚款、开除等处罚。可见，不合理的隐形加班也具有强制性，员工如果不配合或者拒绝，会带来较大的损失，甚至可能失去工作。
因此，即便很多员工抱怨隐形加班，却也只能忍气吞声，成为数字化办公的牺牲品。而适应数字时代的劳动形态，有必要从制度上明确工作时间的认定和规范问题。
这就需要相关部门在加强劳动监察执法的同时，赋予劳动者“离线权”，保障劳动者在非工作时间的休息权。让劳动者能够尽情安排自己的业余时间，享受生活。
网络没有边界，但是生活有边界，工作不能随意入侵。所以，法律需要赋予劳动者说“不”的权利，坚决为劳动者“撑腰”，使其更有底气拒绝不合理的隐形加班，从而让劳动者不再困于“网”中。
