昨天（6月12日），记者从中国上市公司协会获悉，2022年A股上市公司用人需求整体平稳增长，为社会提供高质量就业保障。
中上协最新数据显示，2022年，我国A股上市公司员工总数达到2910.2万人，新增就业人数约为68.88万人。其中，58.4%的上市公司员工人数出现增长，171家公司员工人数增幅超过50%，38家公司员工人数增幅超过100%。值得关注的是，在上市公司各类岗位中，生产人员和技术人员占比最高，2022年分别达到44.9%和20%。
中国上市公司协会副会长 孙念瑞：这客观反映出，面对外部压力与挑战，上市公司倾向于通过充实生产及技术人员增强产品生产力和研发力，不断夯实上市公司高质量发展的基础。
数据还显示，长三角城市群、珠三角城市群、京津冀城市群累计提供了一半以上的上市公司招聘职位。
具体来看，北京、上海、深圳、广州一线城市及武汉、成都、杭州、南京、合肥、苏州等新一线城市分列上市公司招聘职位占比排名前十位。
中国人才交流协会专家 李强：成都、苏州、无锡、合肥这些城市频繁出台了各类引才政策，专精特新的新兴行业目前正在释放巨大潜能，充分显示出了中国经济韧性非常强。
昨天（6月12日），记者从中国上市公司协会获悉，2022年A股上市公司用人需求整体平稳增长，为社会提供高质量就业保障。
中上协最新数据显示，2022年，我国A股上市公司员工总数达到2910.2万人，新增就业人数约为68.88万人。其中，58.4%的上市公司员工人数出现增长，171家公司员工人数增幅超过50%，38家公司员工人数增幅超过100%。值得关注的是，在上市公司各类岗位中，生产人员和技术人员占比最高，2022年分别达到44.9%和20%。
中国上市公司协会副会长 孙念瑞：这客观反映出，面对外部压力与挑战，上市公司倾向于通过充实生产及技术人员增强产品生产力和研发力，不断夯实上市公司高质量发展的基础。
数据还显示，长三角城市群、珠三角城市群、京津冀城市群累计提供了一半以上的上市公司招聘职位。
具体来看，北京、上海、深圳、广州一线城市及武汉、成都、杭州、南京、合肥、苏州等新一线城市分列上市公司招聘职位占比排名前十位。
中国人才交流协会专家 李强：成都、苏州、无锡、合肥这些城市频繁出台了各类引才政策，专精特新的新兴行业目前正在释放巨大潜能，充分显示出了中国经济韧性非常强。
