为激励干部担当作为，今年以来，山东招远市建立重点项目、急难工作“揭榜挂帅”机制，为想干事者提供平台，为能干事者搭建舞台。
据介绍，围绕全市中心工作、突发险重任务、长期未解难题，由组织部会同发改、住建、信访等部门不定期提出榜单任务、细化目标要求、明确岗位需求，经市委研究同意后公开发布。揭榜对象打破部门界限，面向全市各部门各层级干部，不限年龄、学历，按照干部自荐、组织推荐相结合的方式，确定揭榜领题团队。今年以来，招远先后围绕招商引资、征地拆迁、全国文明城市创建等重点问题，发布15项榜单任务，326名干部揭榜领题。
招远市完善评价和激励机制，围绕进度快慢、质量高低、贡献多少、能力大小、专业水平高低5个方面，对揭榜干部表现实行量化赋分。揭榜干部表现与评先树优、选拔任用挂钩，综合考察表现优秀的揭榜干部，将被纳入优秀人才库跟踪管理。
为激励干部担当作为，今年以来，山东招远市建立重点项目、急难工作“揭榜挂帅”机制，为想干事者提供平台，为能干事者搭建舞台。
据介绍，围绕全市中心工作、突发险重任务、长期未解难题，由组织部会同发改、住建、信访等部门不定期提出榜单任务、细化目标要求、明确岗位需求，经市委研究同意后公开发布。揭榜对象打破部门界限，面向全市各部门各层级干部，不限年龄、学历，按照干部自荐、组织推荐相结合的方式，确定揭榜领题团队。今年以来，招远先后围绕招商引资、征地拆迁、全国文明城市创建等重点问题，发布15项榜单任务，326名干部揭榜领题。
招远市完善评价和激励机制，围绕进度快慢、质量高低、贡献多少、能力大小、专业水平高低5个方面，对揭榜干部表现实行量化赋分。揭榜干部表现与评先树优、选拔任用挂钩，综合考察表现优秀的揭榜干部，将被纳入优秀人才库跟踪管理。
