人力资源和社会保障部办公厅近日印发《关于开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动的通知》（以下简称《通知》），在全国开展农民工工资争议速裁庭（以下简称速裁庭）建设专项行动，完善劳动者权益保障制度，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，切实发挥调解仲裁在根治欠薪中的应有作用。
《通知》要求，各地在劳动人事争议仲裁机构选配政治素质高、业务能力强、工作作风实的骨干仲裁员，设立农民工工资争议速裁庭，负责办理农民工工资争议案件。建立健全符合农民工工资争议案件办理特点的快立快调快审快结工作机制。优化办案程序，对农民工工资争议案件缩短办案时限，引导调解结案，依法适用简易处理，落实终局裁决、先行裁决、先予执行规定，稳慎办理重大集体劳动争议案件。健全速裁机制，对符合条件的农民工工资争议案件可实行容缺受理，受理后积极开展要素式办案，不断创新庭审方式，更好地方便农民工维权。强化协同办案，注重邀请相关部门参与办理农民工工资争议案件，做好与劳动保障监察、法律援助、司法审判等工作的高效衔接。
《通知》强调，各级人力资源社会保障部门要坚持目标导向、问题导向和效果导向，落实办案指导职责，强化仲裁办案质效管理，依法及时有效维护农民工劳动报酬权益。
人力资源和社会保障部办公厅近日印发《关于开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动的通知》（以下简称《通知》），在全国开展农民工工资争议速裁庭（以下简称速裁庭）建设专项行动，完善劳动者权益保障制度，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，切实发挥调解仲裁在根治欠薪中的应有作用。
《通知》要求，各地在劳动人事争议仲裁机构选配政治素质高、业务能力强、工作作风实的骨干仲裁员，设立农民工工资争议速裁庭，负责办理农民工工资争议案件。建立健全符合农民工工资争议案件办理特点的快立快调快审快结工作机制。优化办案程序，对农民工工资争议案件缩短办案时限，引导调解结案，依法适用简易处理，落实终局裁决、先行裁决、先予执行规定，稳慎办理重大集体劳动争议案件。健全速裁机制，对符合条件的农民工工资争议案件可实行容缺受理，受理后积极开展要素式办案，不断创新庭审方式，更好地方便农民工维权。强化协同办案，注重邀请相关部门参与办理农民工工资争议案件，做好与劳动保障监察、法律援助、司法审判等工作的高效衔接。
《通知》强调，各级人力资源社会保障部门要坚持目标导向、问题导向和效果导向，落实办案指导职责，强化仲裁办案质效管理，依法及时有效维护农民工劳动报酬权益。
